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如何说才能解决棘手问题

如何说才能解决棘手问题

作者: 爱上流星雨 | 来源:发表于2022-01-31 19:53 被阅读0次

玲玲与小刘已经结婚八年了,这天玲玲无意间在小张的公文包里找到了一包烟。结婚前,他们就有一个约定,结婚后不能抽烟。因为玲玲对抽烟非常敏感,闻到烟味就不舒服。然而,突然看到的这包烟让玲玲全身不舒服,一种被欺骗和背叛的感觉油然而生。一开始,她有点闷闷不乐了,慢慢地,她开始敏感性地时不时掏掏小刘的公文包。在心里,她很想知道小刘到底有没有抽烟。但是,如何说呢?




行为方式模型:

所见所闻—主观臆断—形成感受—展开行动


《关键对话》告诉我们面对棘手问题,或者感觉可能会强迫对方接受自己观点的时候,我们可以采用综合陈述法来交流。这个观点和《非暴力沟通》的“观察”、“感受”、“需要”、“请求”四个要素不谋而合。

具体来讲讲综合陈述法。综合陈述法有五部分,分别是:分享事实经过,说出你的想法,征询对方观点,做出试探表述,鼓励做出尝试。我简单概括成“谈事实,讲感受,促行动”三步。分别是:

1、谈事实。我们要从事实出发,选择最少争议、最有说服力的事实说起。在上面的案例中,玲玲可以约小刘一个单独交流的时间,开诚布公地对他说:“今天,我收拾房间的时候,从你的公文包里滑出来一包烟。你看,就是这个”。

2、讲感受。说明你对这些事实的想法,鼓励对方说出他们看到事实的观点。玲玲可以继续说“看到烟的那刻,我是很难过的。我一直都不喜欢烟的味道,这个你是知道的。我想知道你抽烟背后的原因是什么?”。这时,小刘可能会讲出内心想法,针对他的内容,我们可以开始进一步沟通。

3、促行动。有了第二步的交流,对话双方可以深入探讨了。我们就可以采取试探表述,来讲讲自己猜测,并鼓励对方做出尝试和改变。玲玲可以这样说“看到你抽烟,我想到了同事再次抽烟的最主要原因是压力大,很焦虑,心情不好,你是不是也是这样呢?如果有什么困难,是否可以和我说说呢?”这时,如果小刘可以讲出抽烟的原因,玲玲就可以与小刘一起探讨解决方案了。

“沟通无所谓对错,只是一种选择”,使用“谈事实、讲感受、促行动”,可以帮助我们轻松解决棘手的沟通问题。

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