成功的读到《任正非这个人》，董事长视他为偶像。读到任正非偏爱李一男，放他出去创业，再又不断使出杀手锏击溃。从华为走出了很多高手，创业成功，企业越做越好。这更像是培养强大的竞争对手来反哺自己成长，扩大战略版图。“荀日新，日日新，又日新。”
成功整理董事长写给客户的手写信，字轻意重。一种返璞归真的情谊传递和品牌推文。董事长的字写的真好。想起贾大哥每年从日本寄给我的贺卡一样，被记得就是重视的态度。这对实践“客户第一”的价值观来说，是最好的表达。
成功的完成了文化手册的两版设计，从顶层架构的角度开始考虑，顾客、员工想看到一本什么样的手册呢？
成功的安排好10位要集中隔离的同事，有对工作的担心，有对没工资的抱怨，有对安排的不情愿。我的感受是：第一，为了说服和缓解他们的情绪，我已经把情绪降到了最低，但每个人只会站在自己的利益上思考，而不去想自己为什么会陷入这种境地，这是缺少独立思考；第二，你所想即所是。你想到哪个层次的问题，水平绝不会高过这个层次。唯有不断打破自己的壁垒，才能冲出受困。
成功的穿越草地和灰尘，倒了两辆车，到达公司。很多同事抱怨因为河北管控，被索要各种证明和检查站堵车状况。有三种人我特别佩服，第一个是徐哥，他只热衷于找更方便的小路，从不抱怨路有多难走； 第二个是没有这些困扰的住在北京的同事，他们不为通勤担心。第三个是老板，他从海淀到通州，穿越整个京城，早上6点20出发，7点20到公司练45分钟钢琴，也从没有抱怨路远。要么改变，要么抱怨，我选改变。
感谢董事长推荐了《中国古典诗词感发》，一个新的角度，很有兴趣。
感谢领导邀请一起整理信件，看到了只在电视剧看得到的纸短情长。
感谢董同事教我使用AI，提取元素设计手册。
感谢10位同事的支持，终于送到集中隔离了。
感谢丽同事的帮助，带我通勤上班。
感谢小琼提供的讨论，让我有思路规划自己的投资能力训练。
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