古典《拆掉思维里的墙》
——帮助他人加速发展
上进焦虑不满足，是件挺酷的事。
上世纪50年代，美国的精英阶层也集体焦虑。心理学家罗洛梅却说：“焦虑是人类面对威胁，希望创造自我的正常状态。在这样一个高速发展的时代，焦虑的人才是真的健康、感觉到时代脉搏的人。”
敏感才能感到变化，有才华才会有的选，追求自由才想要把握自己的人生。
每个焦虑者的内心，都有一个很厉害又很自由的人。
加速成长（时代变革中弯道超车的终极法门）：1.转换模式 2.应用新工具和技术 3.持续学习，提高素质
未来是一个“个体崛起”的时代， 组织变化、行业跨界、个体能力越来越强——IP、U盘化生存、个人+平台模式、联盟思维……优秀的人能获得任何时代都没有的影响力和资源。《哈佛商业评论》说这是网络个人经济的开始：“新经济的单位不是企业而是个体”。
但是这句话只对了一半，个体崛起的时代，并不是“每一个”个体崛起的时代，而是少数个体崛起的时代。
互联网时代的职场加剧了两极分化——少部分人获得巨大影响力和资源而迅速崛起；更多的人会被服务得越来越懒，成为平庸的跟随者。
个人崛起的时代，是一部分“超级个体”崛起，和一大群普通个体追随的时代。
什么样的人能在未来职场中领跑？
他们有一门极致的专业能力，优秀的基本素质，并持续自我升级；
有自己的个人品牌和影响力，通过多种方式交换价值；
善于与不同公司、组织合作；
重要的是，他们内心强大，拥抱不确定，自己掌控发展方向。
王小波说的——艺术来源于痛苦，但是没必要非来源于你的痛苦啊。
职业发展这个事也是一样——请相信，你今天走过的坑，早就有人出来过，总有人用更好的方式在做你现在做的事。你需要的只是学习。
如果把你当成一家公司，你的核心能力由这4个部分组成： 产品能力 （对事的竞争力）、 媒体能力 （对人的影响力）、 运营能力 （对组织的领导力）以及战略能力 （自己的个人成长）。这4大类型8个板块的能力，构成一个人的职业核心竞争力。
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他们理解科技又深具人性，精钻一门又有通识，与组织紧密合作又不失独立；他们是一群自主，自驱也自我成就，成功又幸福的人。
在他们身上，做自己不仅是一种态度，更加是一种能力。
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