《5%职场精英的工作习惯》

一、 取得优异工作成果的五大原则

1. 专注与目标（98%）
   注重结果胜于过程，不停留在过程的自我感动
   更加珍惜时间
   自我设定比上司给的目标更高的目标，尽力完成
2. 懂得示弱（87%）
   专业知识过硬，但是不卖弄
   遇到不懂的，不耻下问
   对于帮助过自己的人，下次会伸出援手
   通过自我表露（弱点），建立相互信任的关系
3. 用实验面对挑战（85%）
   不怕失败，从每件事上进行学习
   做选择时，倾向选择难度大但成长多的
   T、I、派型人才
4. 行动派（73%）
   改变思想之前，先行动
   在行动过程中，不断改进和优化
5. 习惯从差距入手（68%）
   从目标倒推，达成目标需要哪些努力
   沟通：工作中实时总结，灵活的调整，消除认知差距，领导的认知、实际是怎么样的，让领导知道距离期望差在哪里

二、普通员工的工作误区

1. 沉浸在工作的充实感中
   普通员工：只要在工作就觉得满足，把反馈与回顾看作负面的、批评的东西
   精英员工：达成了工作目标觉得满足，主动反馈，及时，对达成目标有帮助
2. 每天都要查看邮件信息
   普通员工：实时回复各种信息
   精英员工：在开启与关闭之间切换（重要紧急的事），节假日充分休息
3. 整理各种看似重要的材料
   普通员工：花93%的时间去制作93%都不会用到的材料
   精英员工：精准表达
   注重质，而不是量
4. 满足于工作效率的提升
   认为接二连三完成工作就是效率高，会养成优先处理简单的事情
   按照重要程度多工作进行排序，尽力花到重要的事情
5. 认为多数信息都可以从网上查到
   依赖网络查找所有信息
   先明确需要什么类型的信息，再决定路径
6. 出现问题，立刻思考解决方案
   出现一个问题解决一个问题
   考虑系统的解决方案，分析问题产生的原因，从根本解决，回顾总结经验，

三、精英员工的特点

1. 重视成就感，达成目标，普通员工认为别人认可我，
2. 明白成功的唯一方法就是多次失败，总结经验学习改进
3. 不追求完美，但强调反馈
   完成比完美更重要
4. 重视可复制的方法
   哪些地方做的好，哪些地方不好
5. 设定停下来思考的时间
6. 从经验中学习
7. 工作任务完成20%时，就征求意见
   发现信息不对称，发现差异，尽早纠正，避免没有结果的工作
8. 保持输出习惯
9. 制造笑脸连锁反应
10. 明白准备工作决定最终结果

四、工作习惯

1. 每天5分钟，收集信息
2. 多找职场导师交流
3. 每周15分钟内省
4. 重视快捷键，注重重复操作技巧
5. 利用午饭时间和“外界”人员建立人脉