好员工跳槽就一定是"忘恩负义"？

在简书上看到一篇职场文章，甚是有感。作者写到，看一家公司好不好，看公司老员工的数量和能力就知道。

好的公司，会努力培养员工，让员工的能力得以成长。旁人可能会不解，把员工的能力培养起来了，跳槽了怎么办？那不是白培养了？公司岂不是很亏。这其实就是好公司和坏公司的分水岭。

好公司在员工能力成长的同时，会给予和能力匹配的待遇。这样员工就不会流失。之所以流失，是能力和待遇不匹配，员工才会另求好的发展。

所以员工辞职，不要只背后议论别人，忘恩负义，不知恩图报。公司如何如何培养，自己眼里却只有利益。一点不念公司过往培养的恩情。这种议论其实就是一种道德绑架。而且人家离职的真实原因，你不一定清楚(当事人一般也不会说)，就这样妄自下评论在背后议论他人，本身也是不道德的。

而且，公司在裁员时，也不会顾忌那么多所谓恩情啊。也不会考虑员工曾付出的辛劳和汗水，也不会想着青春都贡献在了这里，人到中年，出去如何重新开始？公司也不会念情啊。你可能会说，裁得都是不好好工作混日子的员工。那试问为什么好员工离开公司就一定是忘恩负义了呢？就不想想是不是公司的原因了呢？

职场/商场本就是讲利益的地方。利益对等，彼此双赢，就合作。反之，就不合作。没有这么多七里八里的。那些背后议论好员工跳槽是"忘恩负义""不念恩情"的人们，不要再进行道德绑架了。