不要给自己设置自己之外的领导，自己唯一的领导应该是自己。即便真的有上级，也要假想自己没有上级，由自己领导自己。
这个思维的目的是：完全让自己指导自己的行为。
对我来说，当我有一个上级的时候，我总有一种完成上级分配给我的任务的思维。执行任务的时候，我总是会想如何达到上级的要求，如果上级满意了，我的任务也就完成了。这样就会造成上级的标准就是我执行任务质量的天花板。在这种情况下，在这种思维的驱使下，我完成任务的质量总是会比上级的标准低一些。
同时还存在另一种情况，我总是会依赖上级分配任务，而不是主动思考下一步该做什么。这会导致我的行为非常被动。
事实上，我擅长执行我自己给自己设定任务。当我完成自己制定的计划的时候，通常效率非常高。我给自己分配任务，并给自己设定执行任务的标准。最后完成的任务质量也比较高，我的成长速度也比较快。
这种“不设置上级”的状态和态度是我应该持有的，即便存在一个上级，也必须假想没有这个上级，一切的行为由自己来指导。现在有老师在带着我们开公司。但是事实上我是公司的最高职务，将来老师不管具体事务的时候，我就必须能够独立带领公司。所以我必须能够独立给自己分配任务，而不能有那种等待上级分配任务的思维。我也必须给自己制定标准，当自己能够达到自己制定的标准的时候，还要思考是否可以做得更好。
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