跟间谍学习面试技巧

作者: 思远_ea0e | 来源:发表于2019-07-02 11:00 被阅读0次

最近有本书叫《像间谍一样思考》,她说,间谍听上去是个炫酷又神秘的职业,但其实没那么神,唯一的高明之处就是少说多听,有策略地引导对方说出自己需要的信息。她管这个叫策略性诱导。

所谓策略性诱导,简单说,就是不说话,或者只提问题,让对方说。至于话题怎么展开,问题怎么问,就需要精心策划了。作者举了一个例子,她曾经执行过一个任务,目标是在展销会上,套取某一个卖家的信息。展会结束后,这个目标卖家就开始在酒吧里喝闷酒。这时候,作者就也把自己装扮成了展会的卖家,很自然地坐到了他身边说,看来你也不太顺利啊,一起喝一杯吧。结果,这个人就把自己对行业和展会的所有抱怨都告诉了她。紧接着,作者趁机又说,我有一个职位特别适合你。然后,对方就开始特别兴奋地介绍起了自己所有的过往工作经历。最终,作者成功拿到了想要的信息。

可能你会说,这招对间谍管用,我又不做间谍,策略性诱导有什么用?你还别说,用处大了。比如,面试的时候,你就可以尝试问面试官问题:在这个公司工作了多久啊,介绍一下这个公司啊,你工作经历中最成功的是哪个啊,等等。通过他的回答,你就可以判断出面试官更喜欢什么样的员工,最看重员工的哪个方面,然后再组织语言,包装自己,命中率肯定高。再比如,工作中和领导交流的时候,也可以试着少说自己的想法,多向领导问问题,搞清楚了领导的意图,工作才能做得更好。

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