最近有本书叫《像间谍一样思考》，她说，间谍听上去是个炫酷又神秘的职业，但其实没那么神，唯一的高明之处就是少说多听，有策略地引导对方说出自己需要的信息。她管这个叫策略性诱导。
所谓策略性诱导，简单说，就是不说话，或者只提问题，让对方说。至于话题怎么展开，问题怎么问，就需要精心策划了。作者举了一个例子，她曾经执行过一个任务，目标是在展销会上，套取某一个卖家的信息。展会结束后，这个目标卖家就开始在酒吧里喝闷酒。这时候，作者就也把自己装扮成了展会的卖家，很自然地坐到了他身边说，看来你也不太顺利啊，一起喝一杯吧。结果，这个人就把自己对行业和展会的所有抱怨都告诉了她。紧接着，作者趁机又说，我有一个职位特别适合你。然后，对方就开始特别兴奋地介绍起了自己所有的过往工作经历。最终，作者成功拿到了想要的信息。
可能你会说，这招对间谍管用，我又不做间谍，策略性诱导有什么用？你还别说，用处大了。比如，面试的时候，你就可以尝试问面试官问题：在这个公司工作了多久啊，介绍一下这个公司啊，你工作经历中最成功的是哪个啊，等等。通过他的回答，你就可以判断出面试官更喜欢什么样的员工，最看重员工的哪个方面，然后再组织语言，包装自己，命中率肯定高。再比如，工作中和领导交流的时候，也可以试着少说自己的想法，多向领导问问题，搞清楚了领导的意图，工作才能做得更好。
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