在单位，遇到年轻的上司是常事。也就是说，这种情况在工作中比较普遍，应逐渐适应和习惯。我就曾经遇到过几位领导都比我年轻。
遇到年轻上司应注意以下两点:
一是不要因上司年轻就小看上司，就看不起上司。每一位走上领导岗位的人，都有他独特的优势。换句话说，没有优势是不可能走上领导岗位的。
也许他的优势不是专业特长，也不是丰富的工作经历与经验，就是有一种领导赏识的特质。
所以，这种情况仍应尊重上司，公众场合应以职务相称，不能直呼其名，更不要称其“小某”。
二是不能倚老卖老，居功自傲，不听招呼，仍应服从工作安排。
我办公室就有一位同事，很有组织协调能力，业余搞房地产、做旅游风生水起，但就是不把年轻的科长放在眼里，结果导致后续很多产业受限制。
这就是职场潜规则，必须遵守。否则，可能或多或少受到挤压，或者产业受限。
不管有多大的本事，不要小看、不要轻视单位里的任何一个人，这也是一种潜规则。扶持年轻人，有可能比任何一种投资的效益都要好。
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不晓得为啥，敲字的时候，突然就想写这个话题。或许是因为经历过，释怀了，所以想写出来，给遇到同样问题的你.........
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本文标题：遇到年轻的上司怎么办？
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