很多人都有过这样的经历：在公司里工作，明明是对方的职责，因为你的好心或者善意提醒，最后变成你的工作了。你说的越多，进的坑越深。
然后，你只有两条路可以走，接受或者拒绝。
如果你接受，对方正好省了口舌来说服你。你拒绝了呢？他就悄悄给领导打小报告，让领导来给你定任务。你会别人不会，你为什么不来做？你不给领导排忧解难，不为公司尽心尽力，你就不是好员工。这个欲加之罪的后果可不是你能承受的。
碰上开明的领导，也许不会勉强你，但不听话的标签就贴上你了。
再来看做事的过程和结果：
本来不属于你的事，你来做，有出风头的嫌疑。其他需要配合的人，因为没有形成和你的熟悉和默契，自然不重视你，事事受阻。
找资料——没有；查数据——老数据都不能用，你得自己查最新的。每一步的进度都举步维艰，最后你都要怀疑自己的能力了。
能帮助你的人寥寥无几，好像大家就坐等着看你的笑话，平时相熟的同事也不愿沾边。即使真心想帮你的人也爱莫能助，不要觉得他们虚伪，因为大家都明白：谁帮你谁就会被你拖下水。最后，这件事情只能你硬着头皮自己做下去。
事情做完了，来看结果：
做成了，别人嫉妒你，尤其是原本应该完成这个工作的当事人。做不成呢？那就罪责大了，没有严重后果的还好，有严重后果的，直接就当“背锅侠”。
“当初就是他出的馊主意”。
顷刻间，各种明枪小箭向你齐发，大家自发排好队，各种理论观点阐明你的不是，统统站在你的对立面。你先背黑锅，再扫地出门，问你服不服？
有的事，明眼人一眼就看出来是烫手山芋，所以他们不愿意去做，做了也没有好结果。你呢？不知是出于好心还是无知，傻乎乎的给别人指点。自然，这个烫山芋就落到了你手里，无缝对接啊。
所以，当面临别人求助尤其是暗示要把属于他的职责推给你的时候，一定要警惕，量力而为。
在公司做事，通常的经验教训是：
1.进新公司的第一件事，不是提升能力，也不是熟悉工作，而是观察公司整体的行事风格，换句话说：认真体会公司的企业文化。
2.天上不会掉馅饼，如果是件容易又荣誉的事情，轻易别人是不会让给你的。尤其是新入职员，如果你觉得同事发善心给你简单又荣誉的工作，八成是你错了。
3.给领导分担是好事，但不要强出头，不要做自己能力以外的事情，否则无法收场。
4.认真了解公司的做事风格。更专注做事的公司，大家自然劲往一处使。强调等级，品阶，耍滑头多于实干者的公司，就要机灵点了。
5.给别人建议之前，先判断事情的性质。如果自己是职场扛把子，那就不用想了，不用给建议那么婉转，你直接揽过来都可以。如果你不属于这种类型，出主意一定要谨慎，否则背锅的有可能是你。当然，特殊情况下，可以给老板背，但背的值不值，你得自己做判断。吃哑巴亏的话，我建议：没有必要。
有人借着请教的名义，想把锅甩给你，你接了，就中招了。
当然，也有人利用和领导沾亲带故的关系把本属于他的职责直接抛给你。这种人，是比较难相处的。
第一：你不能表现太突出，抢了他的风头可不行。
第二：他交给你的工作，不能办的话，就给一个他无法拒绝的理由。
能办的话，最好把功劳让给他，不要去争抢，及格线完成任务就好。
总之，不要主动接烫山芋，除非你是实力派，否则不要托大更不要卖傻。实在推脱不掉的工作，能和领导说清楚的时候尽量和领导说清楚，随时汇报你的进度和需要的支持，尽力完成，不要造成和领导的嫌隙。对于职场中给你支持和帮助的人要学会感激，不给你支持的人，也不要埋怨，也许这时候你忙着接“烫山芋”呢，谁敢靠近你？
说明：Hello我是后80文章属于原创，如有转载请注明出处或联系作者授权。了解更多，请关注同名微信号。
谢谢！
网友评论