外在影响力会增强内在影响力。一个人只要拥有了权力以后就能够绝对的影响到另外一个人的内在状态，就是人还是具有一个可以不因为外在状态的变化而影响到内在。
尽管我们需要重视外在影响力，对内在影响力的影响，但是不能把外在影响和内在影响力等同起来，这就是外在影响力和内在影响力之间的复杂关系的第1个关键点。
我们手上握有权利的时候，一方面因为我们可以改变别人的生活状态，通过改变别人的生活，也可以改变别人的心理状态，这会让这个权力拥有者在自己的心理上发生很大的变化，可能变得更加自信，更加相信自己做的事情做的决定是正确的，看问题可以看得更高。
当我们提升内在影响力的时候，我们就会更好的去把握我们所拥有的外在影响力，也就是外在的权力，所以我们更多的侧重于内在影响力的提升，内在影响力是每一个个体都有的，它是人格的一部分，它有一些来自天赋，但有些来自于我们特定的能力，还有更大一部分是由于我们个人的历史经验，以及我们现在刻意去发展自己对自己进行的一个塑造，所以影响力会慢慢变成整个人格内在成长中所呈现的那一部分。
更有热情指的是更敢于表达自己的人，他能够表达出自己的看法观点，就好像他不那么畏怯不那么胆小。
友善是指对别人能够表达欣赏表达感谢，能够合作，可以尊重别人，相对是比较温和平静的这样的一种东西。
聚焦的特点是专注力比较好，能够看起来做事情很稳当，能够把事情做得很好。
安宁就是他能够处理好自己的情绪，对负面情绪有个比较好的调整，很多时候在压力情况下不产生那么特别的慌乱，同时他也能够安慰其他人，能够安慰周围的氛围，使氛围变得平静起来。
开放指的是一个人，他是一个非常好的观察者，他很多东西都能够感知到，所以他就能问一些很好的问题，然后使得引起大家的关注，然后去产生一种新的探索。
影响力是被他人给予的，不是抓取的。就是我们要对他人施加影响，其实有一个前提，别人要愿意被我们影响。当一个人对另外一个有影响力的时候，一定是对方在某种程度在某种范围内配合，你才有这样的影响力，如果没有这种配合，那就没有影响力。
日常生活中，无时无刻我们都在互相影响。好像貌似是属于弱者，这一方他其实也是可以对强者这一方施加一种影响力，所以当我们试图理解影响力的时候，我们需要走到一个更加微妙的层次去看人与人之间的互动，通过深入的观察和理解这些互动，去发现交互影响力之间是如何形成的。
赋能就是当我们产生影响力的时候，我们是给予对方能量，给予对方力量，给予对方尊严，给予对方信心，给予对方空间，去创造，去发展。
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