最近红黄蓝幼儿园疑似猥亵儿童的事件引起广泛的关注。挖出了非常多儿童受虐，遭猥亵的消息，微博上许多明星都发声表示关注，甚至有明星和网红曝出自己儿童时期遭猥亵的经历，让人不忍深究，更怕二次受伤。
但是，为什么会发生这么多类似的事情呢？即便是像红黄蓝那么高端的幼儿园还是会发生这样的事情，只是管理不善吗？只是选人不慎吗？没有其他原因吗？
根本的源头是幼儿园的服务岗位薪资太低，才会导致在社会上混的差的人，没能力拿高薪的人迫不得已选择去做低薪资的工作，比如幼儿园老师，小学老师，保安，司机等等。
红黄蓝的幼儿教师薪资平均水平2820元，普遍是2680，达到4000的极少，而一个学期需要缴纳的学费是2.7万，我勒个擦，学校把剩下来的钱拿来干嘛去了？
大家完全可以在招聘网络查看幼教，保安，司机的薪资，即便是在北京、深圳这样的一线城市也才有三四千的工资，在这样寸土寸金的城市，拿三四千工资过的是什么样的生活？即便是一般网吧的网管，粉面粥店的收银员也不止这点工资吧。
所以，幼儿园和小学的工作人员如果不是真心喜欢幼儿小学教育的人，就是在社会上混的差的人。低工资决定就职人员的层次和水平。
上网查了2016年搜狐网上的一篇调查报告，相关媒体对131位幼儿教师进行了问卷调查，对于“身边同事的离职原因”，83.97%的教师给出的答案中，都包括了“工资低”这一选项。认为自己工资水平能够与工作强度相匹配的教师，仅有9.92%。
还有在编和非编的区别，福利待遇也是天壤之别，他们怎么可能好好的照顾好孩子们呢？
像红黄蓝这样的幼儿园幼儿教师薪资才2000-3000元，还有一千多的，现在的2017年，低保都超过2000了吧，那么少的薪水他们怎么可能好好服务孩子们呢？
现代人都是给多少钱做多少事，两千多的薪水你还想老师像你一样把你孩子宠上天不成？在别的地方能够受得气不撒在孩子身上已经很不错了。
幼儿园管理混乱也好，选人不慎也罢，但那么低的薪水能找的到人来做就已经很不错了。以前在高中和大学经常开的一个玩笑就是，以后要是混不下去了就回去当老师。因为当时流传的比较流行的话就是，教师就是在社会上混不下去的人才做的职业。
即便法律制定得再健全，孩子的安全教育做得再好，选人再谨慎也不能从根本上解决问题，因为整个幼儿园的运营体系都从根本上出现了问题。
★法律制定的再健全，但很多幼儿园的保安、伺机甚至是老师都只有小学文化水平水平，达到高中的已经算不错的了。他们懂法律？
★做好孩子的安全教育，多少案例显示，孩子在收到侵犯的时候因为猥亵者威胁不准告诉爸爸妈妈，否则打你，这样的话而默默忍受。能明辨是非跟是否能应对危险完全两码事。
根本的要从幼儿园的运营体制上进行改变。
1、全面提升幼儿园相关工作人员的薪水和福利制度，淘汰掉文化水平不高的人，吸引更多高素质人才加盟幼儿教育平台，对其身份背景进行调查。当然这不能说绝对杜绝，但可以筛掉很多人。
2、建立健全的KPI考核制度和指标，服务评价系统，由家长和孩子给相关的工作人员进行匿名评分，服务水平直接影响薪水，对于考核不合格的直接解聘。
3、建立完善的晋升机制，针对不同那个服务水平和能力设立教师等级和晋升通道，不要给人一种一眼望到头的感觉。有奔头才有动力在自己的工作上做出花来。国家级，省级N级N等，别说那么多名头，给头衔相应的薪水。
对于家长来说孩子就是命，你多收家长的钱做好服务，他们是绝对买单的。在市场竞争上，幼儿园的低价收费并不是竞争，好的产品和服务才是市场的硬通货，要想做大，先做好。不要靠广告，靠营销，靠夸大来招生，你好，别人都不是瞎的，学区房就是最好的证明。
管你是公办的还是民办的，做好服务才是硬道理，拉生源做广告都是次要的。
4、与其对孩子进行安全教育，不如让他们更多的关注自己的真实感受，做到有话敢说，教会他们勇敢比告诉他们怎么做更重要。
世界上，能用钱解决的问题都不是问题，跟孩子的安全和健康比起来你觉得钱更重要的话，建议你，别生了。
幼儿教育最大的问题不是知识体系的问题，而是在这个体系里的服务人员的安全性问题。而如何选到更合适的人做幼儿教育服务，钱是一个大问题。
幼儿园公司化运营才是解决问题的根本。
当年马云招聘一个前台一个保安都要亲自看人，这是对企业负责。如果校方对孩子足够重视就该把服务人员筛选好，安抚好，你对你的职工好，他们也会回报你。那么你们幼儿园的好服务会扩散传播，对比你去打广告做营销宣传招生，好口碑能给你带来更大的转介绍流量。
所有的问题都是人的问题，解决了人的问题自然就解决了产品和服务的问题，才是渠道的问题，才是推广的问题，才是营销的问题。前端没做好，后端怎么可能起得来呢？
Amei姐姐始终相信口碑的力量，口碑宣传才是最好的宣传，什么师资力量，校园规模，建筑设计，营养伙食等等都不应该是幼儿园的重点宣传的卖点，但你的服务、口碑、教师的可靠性才是最重要的。
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