很多初入职场两三年的职场人，都会问：

为什么我的工资那么低？

为什么我的工作那么无聊？

我好像什么也不会，怎么办？

实际上，这多是因为他们对职场的认知存在着误区。

而这些误区是他们职场受阻的重要原因。

那么，对于二十多岁的职场人来说，都有哪些阻碍发展、需要及时调整的认知呢？

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01

工资低就不想干

现代大学生，往往会过分看重薪酬。

一旦企业给出的价钱无法让他们满意，他们便转身走人。

尽管他们理智上知道，初入职场应以提升能力为主，钱是次要。

但是工资实实在在地影响到他们的生活品质、父母面子甚至在婚恋市场的价值。

因此在提升能力之前，他们更想直接找份高薪工作。

这种舍本逐末的求快思维，让很多人眼光短浅，只看到眼前利益，而忽略工作背后的潜能，错过能快速增值的工作。

结果是职场人们一面抱怨工资低，另一面继续在底层徘徊，能力成长缓慢。

02

希望工作轻松

除了高薪工作，很多人也追求工作的轻松。

由于不想动脑/体力劳动/日晒雨淋等种种原因，他们宁愿做行政、人力等职能型岗位。

这类工作门槛不高，简单易学，是很多女性的理想岗位。

但因为工作的高度重复性，很快就业瓶颈就出来了。

工作门槛低，容易被代替。

想寻求出路，又没有别的技能。

难转行，只好继续做。

很多职场人希望轻松的工作可以保障他们的生活与工作是分开的。

在工作之外不愿再付出大量私人时间和精力。

但是能力要提升，时间、精力和思考缺一不可；因此搞到最后他们还是在“凭经验”、“吃老本”。

结果自然是在恶性循环中走不出来了。

03

懒于拓展人脉

在社会生存，人际关系非常重要。

但很多人的交际思维还停留在学生时代：

一方面，他们听说拓展人脉很重要；

另一方面，又觉得这是拍须溜马的事情，自己做不来。

于是很多人踏出社会后，交际方式仍然是学生时代的交际方式。

仍然用“是否与自己合得来”为标准来交朋友。

然而社会这个圈子太大，充满着各种与自己“三观不合”的人。

这些“三观不合”的人，看似难以共处，但能够像鲇鱼一样，搅动固化的圈子。

但他们抵触，也不愿理解。

最后只能缩在个人圈子里，跟层次相似的朋友，分享差不多的信息，巩固差不多的想法。

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以上三种认知，是初入社会的职场人比较典型的思维误区。

它们看似平常，但却是职业生涯的毒药。

那么针对这些认知，我们应该怎么做呢？

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职场指南

01

减少对工资的依赖

1、养成记账习惯，每月进行数据分析。

    推荐工具：手工账本  记账app  Excel

2、根据结果，定制下月消费计划。

    减少非必要消费，增加可支配收入。

3、将收入按比例进行合理分配。

    投资到能赚钱的技能学习上。

02

提高成长速度

1、培养长远眼光。

    推荐书籍：《腾讯传》 《大厦将倾》

2、设定大致目标。

    选择发展快速的平台。

3、制定能力树，分析自身所需能力。

    以锻炼能力为核心进行工作。

03

寻找贵人

1、完善自身性格。

    找到能客观批评你的人。

2、梳理圈子关系。

    形成进阶版交友标准。

3、主动出击。

    不畏惧结识能人。

行动的差异造就人与人之间的差异。

当社会这只狮子在后面追杀你，愿你是跑得比同伴快的那个。