1. 你是否曾经见过领导者迷失了自己的方向？你是否接触过这五种类型领导者中的某一种？
见过。
如果拿五种领导类型来说的话，见过最多的还是生活完全以工作为核心的流星人。他们就像是一台永动机，永远在追求下一个工作成功的路上，不给自己的其他方面留任何时间，更重要的是，他们希望身边的同事、下属也是这样做。
如果谈到迷失真北的五个因素，除了回避风险的领导，其他领导我也都见过，（看来大家还是都比较激进啊）。这些特征可能会很多人都有，也可能集中于一个人。比如他可能只想听自己想听的话，当别人和他的意见不同时他会开始质疑这个发言的人；比如如果和他沟通他可以改进的地方，他可能会陷入受害者模式认为这都是其他人的错；或者他总是希望获得赞扬，会把锅甩给别人，甚至是下属，这对领导者来讲其实是很致命的；或者还是希望获得赞扬，会开始投机取巧，只做看起来容易取得很快收益的事情，但对长远却视而不见；或者内心孤独、封闭自己，每天风风火火、双眉紧锁、只谈工作，身边的人也会感受到他的焦虑和紧张。
如果组织内大部分人都是迷失真北的领导者，那这个组织也就很危险了。
2. 你觉得领导者在迷失方向前会有怎样的表现？会发出怎样的信号？
你能够比较明显感觉到他身上的压力和焦虑，开始非常关注与事情本身，对人毫不关心，也会封闭自己的内心。
有时会比较独断专行，希望万事都按照自己的想法发展，也会陷入受害者模式，如果有错，都是其他人的。
3. 参照我们本章谈到的几种出轨行为，你在自己身上发现哪些人的特点？
最明显的是流星人，我是一个一定要从工作中获取意义感和价值的人，无法忍受做个家庭妇女，也对生活细节不是很在意，如果给我一段空闲的时间，我可能不太会休闲，还是会选择工作，当然这里的工作是泛指，除了上班还会自己找点“有意义的事情”做，看书，整个什么新计划，做点啥事儿。也会把自己的时间排的很满，会把自己搞的很累。做一个平衡的人，这是我未来要修炼的地方。
其次是孤独者，拒绝建立密切的关系，也不想接受支持与合作。这是我过往很长一段时间的误区，其实现在也是处在想突破但难突破的阶段，可能建立密切关系算是我的不适区。但我又希望自己能成为一个温暖人心的人，所以……
4. 你对失败的恐惧会怎样影响你的领导决策和职业生涯？你是否会有意无意地避免一些可能会失败的情形？
会。我当然恐惧失败。
这种恐惧一方面会让我拒绝他人的帮助，背后可能是不想坑别人，更多是不想让别人看到自己的弱点，自己会硬撑，但抗压能力也不是很强，到最后可能会绷不住，结果会更糟糕；另一方面其实我一直在一个安全区行动，没怎么踏出道非常不适的区域，或者自己即便到了不适区也会用一个安全的罩子把自己罩起来，少了和人的链接，也少了突破和成长。
5. 你的失败经历会怎样帮助你实现自己的最终目标？
我在上一章的打卡中说过我在工作早期的经历，有的经历从成果上来看是OK的，但从感受上来讲是失败的，这些所谓的失败经历可能也是我发现自己使命的过程吧。
希望自己和身边人都不要再蹈覆辙。
6. 你是如何渴望成功的？
突然发现我对成功好像真的没有特别渴望。
小时候会一直想争第一，考试啊啥的。后面越来越放过自己，觉得“差不多就得了”。
但仍然会面对很棒的人时候会有自卑感，想要成为这样的人，但总觉得差距好大，也懒，不想动，所以倒不如小时候被赋能了。
想要突破不咸不淡的局面，可能首先要唤起对成功的渴望。
7. 你对成功的渴望会怎样影响你在领导和职业生涯上的决定？你是否会有意无意选择那些更有利于自己取得成功的环境？
想要突破不咸不淡的局面，可能首先要唤起对成功的渴望。
8. 你准备采取哪些措施避免偏离自己的人生轨道？
我好像一直在自己的人生轨道上，少有“脱轨”的时刻，事实上，这也是我最近在思考的话题，是不是过的太中规中矩了，少了很多冒险，自然就少了很多惊喜。
以及，是不是行进的速度不够快，达成目标的速度不够快。这里主要是指一些世俗的成就观，比如挣的钱多不多，职位高不高，名声大不大等。毕竟我是狮子座，还是希望有多多的钱和好的名声。
我可能希望的就是再快一点和再精彩一点。在自己的人生轨道上。
但回到第三题，也要更多的平衡和链接。
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