今天想和大家分享在招聘方面的一点小“态度”，如果你持有不同的“态度”，每天姐特别乐意和你在下方留言区“杠”上一“杠”！
来！话不多说，我们直接进入今天的话题讨论.
奔波儿灞：HR凭什么招人先看学历？
灞波儿奔：那不然看气质？？
这个问题的答案，没有真正绝对的正确答案，从来都是褒贬不一。
但站在HR角度的立场，我的态度肯定是以候选人的学历作选人参考，尤其是在招聘旺季的时候。
所有的企业都以工作效率和利益为第一，人事工作的目的就是以最快捷的方式，找到公司需要的各种人才和储备各种人才。
更何况一个人的职场贡献，在于“人-职”匹配的水准，很大程度上依赖于这个人所接受的系统化教育训练。
就这一方面而言，以学历来定位人才，就不是毫无根据。
另外，对待学历也不能片面说是“先看”，而应该是比较差异。
好公司往往人才扎堆，HR要在人才扎堆的资料库筛选精英，看学历会是一种比较有效率的方式。
我相信不难有另外一种声音说，学历不是衡量一个人的工作能力，这种轻率的方式衡量潜力未免武断。
但做HR以后，你不得不承认，在同等情况下，招人采用学历“劣汰”的原则下，寻找到符合标准的基数更大。
虽说学历不是硬条件，但在人海战术的时候，就是一个人的护身盾。
所以，别怪HR没有透过那张“纸”去伯乐识马，而是暂时你不太符合。
优秀的HR，往下看
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