小伙伴们，你们好~
今天分享的主题：“HR就是说着只看能力，然后偷摸只招高学历的人”
HR的态度是：这个不撕了，谈一谈为什么（但绝对不是只看）
就学历本身来说，HR觉得主要两个原因：
一是经过高考选拔出来的国内名校生，从概率上讲，含金量要高得多；（记住我说的是概率）
本科时代对一个人的人格、品行、能力等各方面的塑造，影响深远，是其他后期的深造难以弥补的。
二是作为HR真的没有“刻意”设置学历门槛，因为HR刻意比谁都想要招到人才的人啊（除了老板）；在你能力真的没那么突出的时候，高学历出人才的概率相较而言还是更高的；
还有一点就是，人才真的也是靠识别的。
在HR识别不出，或者你的能力不够明显时，其实学历是一个很“高性价比”的筛选方式，但越到后面你会发现，学历开始出现的不那么频繁；一方面是面试你的HR水平高了，另一方面是你已经有其他可以佐证你能力的“经验”了，而经验是动态变化的，比学历这个“静态物”更有效。
但是说句实话，你会发现那些不再说“学历”的大牛，往往都是高学历的。
优秀的HR，往下看
你对今天分享的话题有哪些看法？希望能在下方留言区看到你的“态度”。
你的发声、你的“态度”在这里不受局限~
另外，你有其它在HR工作上，你认为这就是HR秉持的“态度”，欢迎你在下方留言区告诉我！
网友评论