今儿是我们公司旅游知识培训的第五天， 前四天的培训都特别苦闷，第五天请来了一位金牌导游给我们上课，金牌不愧是金牌，讲课生动有趣，一天的8个小时的培训下来，居然能够让我们这些人聚精会神的听着。
当然，为什么会觉得有趣，我觉得一场生动的课程，需要做到以下三点：
一、课程需要有互动
这次的培训课程不同于前几天，前几天的老师上课就是坐在台上一直讲呀讲呀讲，对着课件念，甚至昨天还有个老师最后连课件都不念了，直接放起了视频给我们看。
那催眠效果杠杠的。
台下全是低头看手机或者打瞌睡的，听课？不存在的。
这样的培训课程，自然没多少人喜欢听，老师讲得也难受。
今天的课程却不一样，老师从一开始就和我们进行了互动，先是让听过他的课的同事举手，然后自我介绍，并与我们聊天获得我们各自的粗略信息，比如哪个部门的，知不知道今天的主题之类的。
随后更是和我们聊了起来，用聊天的方式和我们聊了半个小时。
这时候经过互动大家已经熟络起来了，接着老师就开始公布了一些她听课的规矩。
二，奖励措施
老师先是给我们立规矩，希望大家要鼓励发言表现的同事，更是强调了发言一定要举手的会场礼仪。
然后推出了一个奖励措施
他把我们分成了四组，每一组的组员只要踊跃的回答问题，就可以会的分数奖励，分数最多的小组可以获得老师提供的一份额外的奖励。
同时这些分数对于我们培训考试是有加成的，这样下来我们大家对于分数就有了获得的欲望，就会更加积极的听课互动
当然也可能是因为要考试的原因，哈哈！
三，给出舞台
老师在培训过程中还设立了一个小环境，那就是金牌服务展示的环境， 他让每个小组都至少派出2名学员到讲台上展示一些自己的能力
哪怕你唱首歌，或者是跳个舞， 只要你敢于分享自己的成就，那就是极好的。
这个环节收到了学员一致的好评
人人都需要舞台，被看见是所有人的刚需， 老师提供了一个让大家被看见的机会，让我们对于老师的课程越来越感兴趣。
就这样愉快的一天就过去了， 我们也完成了最后的培训，想起来，这真的是一次愉快的旅程。
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