如何评估培训带来的效果❓
这个对很多人来说头疼的问题，在卡内基训练结束后却是很清晰，今晚听到“卡内基之家”娜娜和先生的分享，真为他们感到开心。
原本衣食无忧、从来也没做过销售工作的贤内助，在去年“有效沟通与人际关系”9周的课程中，找到了自己想要突破的方向——挑战销售工作！是发自内心想要替先生的事业分担更多一些。
于是从零开始积累，今天很兴奋地分享好消息，已经成交了20多万的订单，并且与这些客户都建立了很好的信任度，未来还有其他合作机会！
先生则和我分享，女儿6年级参加卡内基学习后，在初一年级也适应得非常好，即使偶尔遇到别人的批评或误解，也都能保持很好的情绪，学习成绩的进步和生活习惯都让爸爸惊喜。
交流中爸爸多次说“感谢卡内基，感谢老师们”，而我真心地和他说，“最要感谢的人，就是您自己[玫瑰]”
是当初爸爸看书、了解到卡内基后，一个电话的机缘，带着孩子和家人从德州赶到济南，才开启后续的这些“故事”。
这个世界不是因为我们“知道”了而改变，而是“行动”了才改变。卡内基训练结束，让参训者产生行为层面的改变、进而带来明显的成果，很多成果还是能显而易见算出“投资回报率”的。每一位学员的好消息，都让我们深感这份工作的价值。
这样的培训效果，一定也是您想要的。
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