今天和leader进行1v1沟通，leader被我问到喘息。（捂脸笑）
Leader说，我的沟通方式太过强势，让她觉得自己一直在被追问，我的问题还很有侵略性，让她觉得很累。这个是我没有意识到的，我一直以为，这是自己好学求知的良好表现。
很多问题，我都是有过自己的处理方式，当自己处理不了的时候，才会去找领导求助，当我找领导的时候，就是自己解决不了的。但是从领导的角度认为，我应该带着解决方案去找她。这个可能就是两个人的偏差吧。如果自己有办法，自己就去解决了，只有自己走投无路才会去找领导，寻求帮助。
后来，我想，单纯求助也是可以的，可能是我表述的方式不对。比如，我不是上去直接说问题，并且问领导怎么办。而是说问题，然后说自己曾经做过哪些努力，哪些努力没有成功，我们去探讨没有成功的原因，从而共同想出解决办法，而不是我直接把问题抛给领导，然后问他怎么办，这样也会让她丈二和尚摸不着头脑。
新的环境，换的领导，要学会新的沟通方式。接受批评，努力改变。但是一定要不卑不亢，胸中自信。
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本文标题：何为有效沟通
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