投了半个月的简历了，大多数都石沉大海了。终于接到面试邀约的电话了，本来还挺激动的，不过接下来的对话却让我心凉了半截。
对方：你是***吗？
我：是的，请问你是哪位？
对方：我收到你的简历，明天10点半可以来我们公司面试吗？
我：你们名称是什么呀？地点在什么地方呢？
对方：你等下加我手机微信吧！我把公司名称和地址发给你。
我：…………
对方挂断了电话！
没告诉面试者公司名称，也没发面试邀请，让面试者加微信号，十分没有诚意的面试邀请！
特殊时期，择业环境不好，只能认命的加对方的微信。认证通过后，对方直接发过来的是时间、地址和定位，依然没有公司名称......
根据对方的地址，粗略地查看我的简历投放，依旧毫无头绪。不好意思告诉对方忘记发公司名称，只得说我没听清楚公司名称，让对方再发一遍！
看到对方发过来的公司简介截图，发现招聘网上公司地址与面试地址不一致，难怪找不到！
人资邀约往往在很大一部分程度上影响着候选人是否会来面试，比较正规的人资面试邀约至少要包括以下5方面的内容：
1、确定应聘者身份：请问是***先生/女士吗？
2、表明自己身份：我是***公司的人事，在***网站收到你投递的简历。请问你现在还在找工作吗？
3、简要介绍公司的情况：公司的主营业务、组织架构、发展规划等
4、初步了解应聘者的教育和工作经历
5、判断应聘者基本符合公司招聘要求：约定面试时间、地点
邀请我面试的人事，基本上只能算做了最后一步的工作。无论是公司方面对我，还是我对公司方面的了解，都少得可怜！
这往往只会导致一个结果：一场不太高效的面试，一场浪费彼此时间的低效交流！
通过短暂的电话面试，可以初步做以下判断：
1）这不是一个专业的人资，公司整体人员专业度不高
2）公司也可能规模不大，公司内部事务处理和流程不够规范
3）公司不太重视人才，也不太注重培训或者对人员的培训不够
这符合我对求职公司的要求吗？显然是不太符合的！
那么，我还会去参加面试吗？答案是肯定的！
毕竟形势比人强，况且凡事不可以偏概全，事实究竟怎样，不是要眼见为实吗？
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