美文网首页想法散文
一次奇葩的面试邀约:投简历半个月,接到电话心却凉了半截!

一次奇葩的面试邀约:投简历半个月,接到电话心却凉了半截!

作者: 氺梦 | 来源:发表于2020-03-24 21:27 被阅读0次

    投了半个月的简历了,大多数都石沉大海了。终于接到面试邀约的电话了,本来还挺激动的,不过接下来的对话却让我心凉了半截。

    对方:你是***吗?

    我:是的,请问你是哪位?

    对方:我收到你的简历,明天10点半可以来我们公司面试吗?

    我:你们名称是什么呀?地点在什么地方呢?

    对方:你等下加我手机微信吧!我把公司名称和地址发给你。

    我:…………

    对方挂断了电话!

    没告诉面试者公司名称,也没发面试邀请,让面试者加微信号,十分没有诚意的面试邀请!

    特殊时期,择业环境不好,只能认命的加对方的微信。认证通过后,对方直接发过来的是时间、地址和定位,依然没有公司名称......

    根据对方的地址,粗略地查看我的简历投放,依旧毫无头绪。不好意思告诉对方忘记发公司名称,只得说我没听清楚公司名称,让对方再发一遍!

    看到对方发过来的公司简介截图,发现招聘网上公司地址与面试地址不一致,难怪找不到!

    人资邀约往往在很大一部分程度上影响着候选人是否会来面试,比较正规的人资面试邀约至少要包括以下5方面的内容:

    1、确定应聘者身份:请问是***先生/女士吗?

    2、表明自己身份:我是***公司的人事,在***网站收到你投递的简历。请问你现在还在找工作吗?

    3、简要介绍公司的情况:公司的主营业务、组织架构、发展规划等

    4、初步了解应聘者的教育和工作经历

    5、判断应聘者基本符合公司招聘要求:约定面试时间、地点

    邀请我面试的人事,基本上只能算做了最后一步的工作。无论是公司方面对我,还是我对公司方面的了解,都少得可怜!

    这往往只会导致一个结果:一场不太高效的面试,一场浪费彼此时间的低效交流!

    通过短暂的电话面试,可以初步做以下判断:

    1)这不是一个专业的人资,公司整体人员专业度不高

    2)公司也可能规模不大,公司内部事务处理和流程不够规范

    3)公司不太重视人才,也不太注重培训或者对人员的培训不够

    这符合我对求职公司的要求吗?显然是不太符合的!

    那么,我还会去参加面试吗?答案是肯定的!

    毕竟形势比人强,况且凡事不可以偏概全,事实究竟怎样,不是要眼见为实吗?

    相关文章

      网友评论

        本文标题:一次奇葩的面试邀约:投简历半个月,接到电话心却凉了半截!

        本文链接:https://www.haomeiwen.com/subject/ignayhtx.html