写在前面
昨天，我的朋友问我：“公司里有这样的人该怎么办？告诉了他产品上出现的问题，他当时答应修改，可是修改的时候一拖再拖，最后的结果是，产品还是有很大问题，而且他自己坚持说就是这样，没有问题！”
工作的久了，我们会发现，重要的不是一个人的能力，而是一个人靠不靠谱。所谓的靠谱也是职场中最基本的素养，靠谱的人都是千篇一律的，而不靠谱的人则各有各的不靠谱。
什么样的人才是不靠谱的？
一个人靠不靠谱，和他的能力是没有任何关系的。我刚参加工作那时，公司里有一个人，能力很出众，在公司里他基本是天才的存在。但是，他有一个严重的问题，当领导布置下任务时，掉链子的事却总是出现在他身上。
记得有一次开会，老板明确了产品的价格，一定不要让我们搞错，当时我们都怕弄错了，导致出问题，就都用笔记本记了下来，唯独他不屑一顾。果然，出了问题。他在给客户报价的时候，错把价格少报了一个“0”，这可是上万的损失。最后呢，也不忍让他承担损失，但却逃不了被辞退的后果。
一个人靠不靠谱，完全决定了他的上限。工作的这些年，我也见识过不少不靠谱的人，他们的共同特点是，职业生涯都不会太好，更不会得到老板的重视。那么，究竟什么样的人才是不靠谱的呢？我觉得有以下这几种：
1、总是喜欢迟到，即便任务再紧急。这样的人遇到过不少，一般老板遇到这样的人，当然不会因为他一个人耽误大局，但之后一定会重罚。（不过说实在的，这样的员工一般没有什么记性。）
2、马虎大意，任何事都不用心。就像上面说到的我之前的同事一样，稍微注意点，也不会把价格搞错，最后还不是葬送了自己的工作。
3、危急时刻，摆高姿态的人。记得之前在南京时的一份工作，公司经营上出了一些问题，对于公司来说也是危急存亡之际，当时老板想让他的一个亲戚（在公司也是重要领导）帮个忙，这时他却反而说：“这又不是我的事！”最后，老板发誓再也不找他帮忙。在之后度过了危难，老板就把他这个亲戚弄走了。
小互动：你还遇到过哪些不靠谱的同事或员工或现象，欢迎补充。
我们该如何辨别出靠谱的人做靠谱的事呢？
1、观察对方是否守时
守时是为人处世中最重要的东西。如果一个人连时间都不能遵守，又怎么能做好工作呢？我的上一份工作，发生了这样一次有意思的事。
有个人要来我们公司面试，当时约好了某一天的下午两点。等到那天来临，那个小伙子还专门发了微信确认地址，而且说一定准时到。当时我和我老板觉得，这小伙子很不错。但是，直到后来我才知道被他的表面蒙蔽了。下午两点了，他还没有出现……两点半，他还是没有出现，也没有微信消息……三点了，老板已经面试过一个求职者了……直到三点半，他才慢悠悠的发了个微信：我在路上堵车了，还要等一下才能到。但当时我们已经决定，即便他来面试，也不会让他到公司工作。最后给他回了句：“你不用来了，我们这个岗位招满了！”
“守时是中华民族的传统美德！”这是我老板经常说的一句话。他能做到守时，也不能忍受别人不守时。
2、是否能给及时的工作反馈
假如，你是一个老板，给某个员工布置了某项任务，要求在明天中午十二点前出结果。结果，这个员工，从接到这个任务，一直到第二天中午十二点半了，还没有任何的消息回复，你会作何反应？
我相信，任何一个老板都会大发雷霆的。这让我想到之前上班时，我那老板对另一个同事很恼火的情景。一个工作任务下达后，两天了都没有任何的反馈，最后，那个任务，黄了。
及时反馈，不只是工作态度的问题，更是对下达任务的人的一种尊重，无论对方是同事、老板或是客户，我们都应该在适当的时间给他们任务进展的及时反馈。如果你一直不反馈，对方只会觉得你什么都没做。
3、是否有抗压力
我朋友曾给我讲过这样一个事，他的一个同事A从小就是娇生惯养的，但是A也想去大城市锻炼一下自己，只是，或许连A自己也不曾想到，自己竟如此不堪重负。有时工作受到了委屈，A就找我朋友倾诉；挨了领导的批，甚至当着众人的面哭了起来；工作压力大，自己回到住处也悄悄的一个人掉眼泪。一开始，大家还会去开导A，但是，A一直没有变化，大家对她也就没什么好感了。最后，A选择了辞职。
职场中不相信眼泪。这并不是说，不能有任何哭诉的时候。而是，如果你经历了那么多，却还一直选择了抱怨，那就表明是自己的抗压能力有问题。没有人喜欢和一个总是抱怨的人在一起，你自己不忍住眼泪，难道还让人替你坚强吗？
职场中，靠谱的人，才能得到更多人的信任。靠谱，不仅能让你得到更多的晋升机会，还在无形中树立了个人品牌。每个人都喜欢与靠谱的人合作，所以我们也要努力让自己成为一个靠谱的人。
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