时间管理的评价指标
一个人的时间管理能力强不强，要看他在规定时间内达到目标的情况，以及创造出的价值，还有除了工作和学习之外，是不是硬本领，以及硬本领是如何修炼的，他的健康状况如何，平时工作和生活有没有精力。除此之外，他每一年是不是比去年的自己进步了一大截。
首先，时间管理是具备结果导向性的人生电池图，时间是一块不可逆的电池，你需要不断地思考，你这块电池的电量还剩下多少。
时间管理的误区
误区1：什么人需要做时间管理
很多人认为做老板的那些需要做时间管理，而我们这些小职员和大学生不需要做，这其实是一个非常大的误区。
时间管理是需要从小就开始培养的习惯，越早越好，一旦掌握，一生受益，永生不会忘记。
误区2：做了记录就是在做时间管理
很多人意识到自己需要做时间管理，就会买一个笔记本，每天记记记（这是属于机械式记录）这是在做时间管理吗？显然不是。
要先做计划，高效地实施，做完之后，还要对实践进行总结和评估，分析出提升的意见和建议，最后指导你再次做计划，这才是时间意义。
误区3：知识不能内化
自己本身在学习时间管理课程，听到身边的人说那里有一个时间管理课程比较好，转身立马报了名，但没学几下，有发现了新的理论，于是就又去学新的了。
如果你不断地去摄取他人的时间管理理论，但并没有内化成自己的时间管理体系，到最后是没有办法指导你每天的实践的。时间管理是一项实践性很强的技能，需要不断地去把别人的理论内化成你自己的思维体系。
评价体系
时间管理的人格属性
时间管理具有人格属性的，你有你的风格，小婷同学有小婷同学的风格。每个人的时间管理都要形成自己的独有的风格。拿来主义固然不可少，但拿来的得是别人的精华内容，目的是通过实践，将拿来的东西梳理成自己的体系。
评价标准
以年为单位，我是一个超级早起者。我每天早上起来我只做两件事情，第一是阅读，第二是录视频干货。这个指标能够检验出我有没有完成足够的知识摄入，以及我录制的视频是否得到大家的认可。
我建议大家，不妨每一年给自己设置一些时间管理的评价标准，设置特定的指标，然后坚持不断地去实践，去完成它。这这个过程，其实就是检验你时间管理能力合格与否，如果你的时间管理能力不合格，额外要做的事情肯定统统都不能完成。
网友评论