“做自己”是这几年响当当的口号，然而有很多朋友费力做的，并不是真正的自己，而是别人眼中的“自己”。
（读赵昂老师所著《在人生拐角处》第二十一个故事“以职场理解的方式获得尊重”）
这个故事里的来访者在咨询刚开始时讲到了好几次“做自己”：
“我的家人都希望我能读研究生，还希望我能考公务员，找一份稳定的工作。我就不想这么做，我就想做自己。”
“找到一份看上去还不错的工作，开始干得也不错。不过，慢慢地，我感觉自己没有拿到我想要的价值。于是，我就开始寻找自己的定位，还是希望做自己。”
不禁让我好奇，他所谓的“做自己”是指什么呢？
看到后面，有几句话引起了我的注意：
“自己找到的这份工作，家里是不同意的，一直希望他考稳定的公务员。自己在收纳表里填写希望解决的’家庭平衡’问题，不是真的’家庭平衡’，而是希望获得家人的支持，或者不再承受家人施加的压力。”
“希望在工作中有创新，但是工作却不能满足我的期待，而且我的每次尝试都被项目经理批评，说我的进度太慢，不能满足团队的要求。”
“喜欢创新，喜欢琢磨点与众不同的东西，并且特别希望通过这些创新获得别人的认可、尊重，甚至仰视。只是，在工作中遇到可以崭露头角的机会时，他却退缩一边，不是能力不行，而是怕做不好丢人，怕承担责任。”
原来，他说的做自己，是做一个已经获得别人赞许、认可和尊重的自己。这无可厚非，也是努力的方向。然而产生问题的原因在于：既还没有到那个被赞许、认可和尊重的程度，又难以接受当下的评估；想要一飞冲天，就更加不能接受自己失败的样子。所以导致的结果是：领导正式安排任务时，他往后躲，却又在私下里悄悄非要用不一样的方式来做，创新难度本身就很大，这样一来，自己的任务总是花了很多的时间还完成不好，反而被更加的否定。
这哪里是在做自己？这分明是在为难自己。
首先在家庭中没有获得支持，甚至还承受家人施加的压力，这是想证明自己的起点，因而在工作中更希望能得到认同，就更加不能够失败，并且想悄悄做个大的创新一举成名来颠覆别人对自己的看法，这是一种对现在自我的否定——因为我很不喜欢现在这样的我，所以产生自卑，所以有了愤怒。而离开这份工作的直接原因是不适应：能力达不到工作的要求（其实从故事后面的描述来看不一定是能力达不到，而是方法有问题），而渴望被认可的需求也没有被所在的工作环境所满足（不能满足上级对工作的要求，自然也不会得到上级的认同），导致工作满意度低下，即便选择的是自己兴趣的方向，最终也难以适应工作的要求。
在故事的最后，来访者讲到“之前我没做出什么成绩，而是在向领导要尊重，并且是以一种职场不能理解的方式偷偷要尊重。以后，我要学会争取尊重，用自己的实力去争取尊重。”这当然很好，有了行动的动力。然而读至此，我也有一些自己的看法想要表达。
尊重不是向别人要来的，尊重首先是自己给自己的。
想要得到认同，但是遇到机会时却躲在一边，怕做不好丢人——这是对自己能力的不尊重，不给它体现的机会；
想要通过创新来证明自己，但是偷偷做——这是对自己努力的不尊重，不让人看见，否定它的价值；
想很快呈现一个成功的结果给家人看，以证明自己，但忽略了自己独立做选择所代表的意义——这是没有尊重自己寻求独立按自己意愿过一生的初心。
如何尊重自己现在的状况？看到自己的真实：
目前确实没有作出什么成绩，能力也尚需要提升，现在的我没有办法一下子跑到令人仰望的山顶，还需要慢慢一步一步踏实的前行；我很努力，只是方向和方法上出了一些问题，但并非不可调整；我很希望得到家人的认可和支持，虽然现在尚没有做到成功的程度，但为了自己喜欢的工作而奋力向上，是我在这个年龄段最宝贵的态度。
尊重自己的现在，才能够减少对外的索求，减轻外部环境的影响，进而听到内心的声音，安心地跟着自己的节奏走，这才叫做真正的“做自己”，这方才是获得外部尊重最重要的前提。
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