图 | 《马男波杰克》
就业处的各个大厅里黑压压一片，闷热嘈杂，我挤在人群中，热出一身汗。这是我这一个月的常态。
奔波一个多月，反复填写简历，在这个大学生遍地的城市里跑了一个又一个企业宣讲会。在春初有些寒冷的天气里，心也蒙上了一层暗色。
和家里通电话，那边爸妈也感觉到了有什么不对，沉默一会说：“要求也不要太高了，女生不好找工作，你找个不那么差的就行了。”
这对要强的我来说，太扎心了。
身边的朋友也大抵如此。在反复被拒之后，专业成绩第一的H颓丧地坐在我面前。她说，我想不通，为什么那么多成绩比我差、实习经历没我多的男生，就可以通过面试，而我就是不行？
是的。即便已是老生常谈，我还是想和你们谈一谈。这话题，我们谈论了许多年，状况却依旧如昨。
#职场性别歧视#
Sock
这个工作很累，不适合女生
因为喜欢游戏吧，所以给无数家游戏公司投过简历。被拒绝的原因也很直接：这个工作很累，不适合女生。
哪里累了，信不信我一天25个小时瘫在椅子上敲代码给你看？！真的，我不在乎累，不在乎加班熬夜会不会导致皮肤变差，一点都不在乎。
作为一位女大学生，我只是想要做自己喜欢的工作，追求自己的职业发展。为什么要把“弱不禁风”、“受不了累”这类词固定在女性身上呢？
事实上，我一周有五天都在操场上跑步锻炼，小腿的肌肉愈发粗壮，比起那些宅男，我不应该健康多了吗？
那么为什么，就算我头像很可爱，那个受不了累的人就一定是我呢？
Serafina
连女生的简历都不收
大家好。我知道，我的头像已经成功地引起了你们的注意。（连吸引你们注意都要靠帅哥头像啊摔
当然，我性别女。（滑稽脸
回想起来，找工作时隐性的性别歧视太多了。为了塑造自己“先进、开放、与国际接轨”的企业形象，许多企业的招聘简章上并不会明说只招男生。
常态是，我们兴冲冲地揣着简历去宣讲会，被HR姐姐一句温柔的“我们这个岗位只招男生哦”给噎到半死。
在中建X局、中国水利水电这一类行业里，招聘的女性数量更是屈指可数。你说跟进各种社会主义事业建设项目，女生一个月总有那么几天，不能适应这种岗位也还好，可为什么行政办公岗位也见不到女生的影子？
Toys
If I were a boy
我可能是个极具反差萌的人。
狂热地喜欢篮球，但却想当主播，诶，你想哪里去了 ，当然是电视里的正经主播。然而电视里没有一个女主播不是穿着短裙主持节目。所以只有这时候，我的脑袋里才会回响起那首老旧的歌：
If I were a boy
even just for a day
当然，我大可以打开斗鱼、哔哩哔哩以及其他各种新媒体，开个直播，穿着篮球服主持节目。但有时候总是忍不住钻牛角尖：为什么女生就必须穿着职业套裙主持节目呢？
世间对男女性都有自成一套的定义，比如，男生穿裙子就是娘炮，女生如果张开腿坐在沙发上就是不雅观。延展到职业上，就是HR招聘时采用的性别排除法。
我认为，要从根本上消除性别歧视，在于思想的变革。生理性别（Sex）是先天的，社会性别（Gender）是后天的。只有我们突破后天性别的枷锁，Be the one you wanna be，我相信不远的未来，这一现象终能得到改观。
Jinx
有的东西很难改变
摄影在20年前是个体力活，需要身强力壮的男性把机器扛在肩上一动不动站立很久。但我没想到，20年过去了，摄影机早就不是当年的摄影机了，但在有些媒体招聘信息里，摄像师仍然只招男性。
企业雇人是为了创造利益，由于女性承担了生殖责任，在老板看来，雇佣女性是不划算的。立场不同，如果你是老板可能也会慎重考虑。
今天职场中的性别歧视，是多年男权社会里女性社会地位的沿袭，我们还没有走到那个性别解放的路口。
而这条路，还要走很久。（卵巢：怪我咯
KID
HR自曝原则上不招生育一孩女性
前段时间在微博看到一则新闻：HR自曝原则上不招生育一孩女性。
所以女性陷入了困境：
刚毕业说没经验不要，有了几年经验说你快结婚了不要，结婚了说你要生孩子不要，生孩子了你要生二胎不要，生了二胎说你年纪大了不要。
难道女性只能毕业了就成为全职主妇吗？
看到有人提出了一个解决办法：规定男性与女性同等享有时长相同的带薪产假。这个办法是否可行？能否改善当下女性职场歧视的现状？还没有一个定论。
就业是一个双向选择。
在你考虑企业福利待遇、发展前景的时候，企业也在考虑：你能给它带来什么？
毕竟，以利益为导向的企业占大多数。
一个无需争议的事实是，女性确实在生理上与男性相差甚大。宅男固然身体素质弱，但用几个身体素质极好的女性来否决男性整体的生理优势无疑是错误的想法。
宅在家里看韩剧一天25小时挪不动脚步的你，有想过这点吗？
同样男生们也并不幸运，职场的一些特权，也印证了压制在他们身上的社会期望。毕竟，大部分被称为Loser的人，性别为男。
在这一问题上，我们需要思考的地方，还有很多。
在许多年前 染色体并没有想到事儿这么多
最后，你需要一波科普
这些都是女职工的正当权益：
①用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退；
②在孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满，劳动合同应续延至相应情形消失时终止；
③怀孕七个月以上，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；
④怀孕进行产检，所需时间计入劳动时间。
今天的话题到此为止，
如果你有什么想法，
可以在文章下方留言~
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