小的时候，父母总说，"要成为一个优秀的人"
于是，正确的努力方向，就是要成为一个优秀的人。
那么，优秀的人是什么样的呢？
要我说，优秀的人各有各的优秀。有的人善谈，能够与人沟通，安抚他人激动的情绪；有的人善交际，在各种身份地位的人之间游刃有余；有的善思考，能够在工作中发现问题，解决问题。
而我，我清楚的明白我比智商欠佳更严重的问题在于——情商为负。
这主要表现在以下几个方面：
1、难以控制自己的情绪。
大部分的工作都是需要较强的沟通能力，能够清楚的向别人解释问题的根本原因。
原本个人沟通能力就比较弱，如果一下子碰到被逼急的情况，就像是小火山爆发，就差无差别袭击了。这一点在工作中是大忌。
最终的目的还是要把事情解决，公司可不是乱发脾气的地方。
2 很难把握工作中的上下级与同事之间的关系。
也许是没有环境的熏陶，更也许是根本没有这方面的天赋吧。很难把握住这种关系的处理。
3 喜怒过于形于色。
本质上还是和第一点一致，表面也是内心的一个延伸。比如我们领导，无论什么情况她都会先挂上一脸笑容，成为一个开导着。
综上所述，我的缺点非常明显，也是非常致命的地方。
我曾经向往过一线城市的繁华与忙碌。我认为这样才真切的感受到工作的意义。后来我发现，工作的意义不在于你有多忙碌，而在于你有多享受它：你是否真正的从这份工作中体会到了成就感；是否获得了应得得报酬。
作为一个进入职场不久的新人，我并非想当领导。就我目前的工作经历来看，它需要能与同事愉快的相处，能在其他领导间游刃有余，能迅速推广公司的新项目。而这些特质都不是我所拥有的。
我只想有自己的节奏，多接触一些业务，安安心心的干活就好。
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