1.岗位需求匹配度（侧重点：技术、综合能力，个人特性要求）
2.工作表现能力（适应性，定位（自身，事情，部门，领导，关系），领导同事相处与认可，学习力，担当）
3.找工作情况（大型企业，五百强、国企，大平台，不算很了解，面试了解的方式，中间一次有了解：同学、线下线上课程、书籍）
4.学习情况（取舍，方法）
提升点：
多发现记住自己的闪光点，不要总只关注记得自己做的不好的地方，️要站在别人角度去表达展示自己。
记得关注过程，和过程中的自己，而不能只在乎关注结果，多回忆下自己的过往，尤其关键节点，找到真实的过程和自己的优缺点，而不是只有做的不好的地方。
不要轻易判定失败，比如换工作之前也有很多了解努力学习，工作后也有了很多收获，技能，更深的行业了解，更深的自我认知定位。
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本文标题：工作面试
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