员工合同到期，公司不给续签，是否需要向员工支付赔偿金或经济补偿金

员工合同到期，公司不给续签，是否需要向员工支付赔偿金或经济补偿金，咱们今天来说一说，

是否赔款主要取决于以下几种情况：

1. **公司主动不续签**：如果公司无正当理由主动决定不与员工续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，公司应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资，且工资标准以劳动合同终止前十二个月的平均工资为准。

2. **员工主动不续签**：如果员工在公司提供维持或提高劳动合同约定条件的情况下，主动选择不续签劳动合同，则公司无需支付经济补偿金。但如果公司降低续签条件导致员工不愿续签，员工仍可主张经济补偿。

3. **符合签订无固定期限劳动合同条件**：如果员工在原合同期满时，符合《劳动合同法》第十四条规定的签订无固定期限劳动合同的条件（如连续两次订立固定期限劳动合同且无法定解除情形等），而公司拒绝续签无固定期限劳动合同，属于违法终止劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，公司应当支付赔偿金，即每满一年支付两个月工资。

4. **事实劳动关系的处理**：如浙江省杭州市劳动合同条例规定，劳动合同期满后，因用人单位原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，劳动合同自动续延。此时，若公司后续决定终止劳动关系，仍需按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。

综上所述，员工合同到期，公司不给续签是否需要赔钱给员工，关键在于判断不续签的原因、是否符合签订无固定期限劳动合同的条件以及是否存在事实劳动关系等情况。通常情况下，公司主动不续签且无合法理由时，需要向员工支付经济补偿金；在特定违法终止情形下，公司应支付赔偿金。

### 行动建议

1. **员工**：如遇公司不续签合同，应了解公司不续签的具体原因，判断是否符合法定的经济补偿或赔偿金支付条件。如有争议，可与公司进行协商，或寻求工会、劳动监察部门、劳动争议调解仲裁机构等的帮助，必要时通过法律途径维护自身权益。

2. **公司**：在决定不与员工续签合同时，应确保有合法、合理的依据，并遵循法定程序。如需支付经济补偿或赔偿金，应及时、足额支付。同时，应妥善处理好劳动合同终止后的相关手续，避免形成事实劳动关系或产生其他法律风险。

### 相关法条

[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项、第四十七条、第八十七条

[2]《浙江省杭州市劳动合同条例》第二十五条、第三十七条

[3]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条