探索管理226：如何用自由度来激励员工（十一）让员工自主管理

用自由度来激励员工，

有哪些具体的表现形式呢？

第五种方式，

是可以让员工自主管理。

企业可以鼓励员工自我管理、自我规划和自我发展。

通过这种方式，

企业可以培养员工的自我意识和自我管理能力，

提高员工的综合素质和竞争力。

公司的政策最近有了一些变化，

领导不再要求人力资源来给员工们制订职业发展计划，

而是给予了员工更多的自由度，

邀请员工来制定自己的个人发展计划，

并鼓励员工参与团队管理活动。

这些政策和措施，

让员工更好地认识自己，

更好地发掘出自己的潜力和优势。

受到了员工们的欢迎和拥护。

很多员工都觉得这些措施的出台，

让自己的职业发展更加自由了，

也更能够发挥出自己的潜力和优势了。

领导也发现随着最近公司的氛围更加积极了，

员工的工作动力也更足了。

因此，

如何用自由度来激励员工，

第五种具体的表现方式，

就是可以让员工自主管理。