用自由度来激励员工，
有哪些具体的表现形式呢？
第五种方式，
是可以让员工自主管理。
企业可以鼓励员工自我管理、自我规划和自我发展。
通过这种方式，
企业可以培养员工的自我意识和自我管理能力，
提高员工的综合素质和竞争力。
公司的政策最近有了一些变化，
领导不再要求人力资源来给员工们制订职业发展计划，
而是给予了员工更多的自由度，
邀请员工来制定自己的个人发展计划，
并鼓励员工参与团队管理活动。
这些政策和措施，
让员工更好地认识自己，
更好地发掘出自己的潜力和优势。
受到了员工们的欢迎和拥护。
很多员工都觉得这些措施的出台，
让自己的职业发展更加自由了，
也更能够发挥出自己的潜力和优势了。
领导也发现随着最近公司的氛围更加积极了，
员工的工作动力也更足了。
因此，
如何用自由度来激励员工，
第五种具体的表现方式，
就是可以让员工自主管理。
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本文标题：探索管理226：如何用自由度来激励员工（十一）让员工自主管理
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