大厂的裁员潮会不会导致就业更卷?其实影响真的不大,为什么,听我和你叨咕叨咕。
大厂出来的人去小公司,第一关是心理关,人啊,都是上去容易下来难,我们有一句老话,由俭入奢易,由奢入俭难,小公司很难匹配大厂的薪资,尤其在大环境不好的当下。
第二关是能力关,大厂出来的人不都是孙悟空,大多数可能是螺丝钉,因为大厂机制完善,一个萝卜一个坑,不需要你三头六臂,你做好自己负责这摊事就成了。小公司不行,机制不完善,人手不充足,资金不到位,原来在大厂你是个演员,现在来小公司需要你是个导演,什么事你都得能张罗起来。
所以,这波大厂裁员出来的人,你以为会是一波降维打击,其实不至于。
你可能说了,很多创业者都是大厂出来的,你说的没错,问题是:他是被裁员才出来的吗?被裁员的会是核心部门或核心岗位的人吗?这真不是一回事。
水土不服,是大厂出来的人到小公司最大的问题。
这样的例子我经历过也见过,我创业时,招过原来行业头部公司的市场负责人,来了做事全是大手笔啊,根本不接底气。我的一个合作伙伴,公司发展迅猛期间,大概六七百人的规模,挖来一个大厂做中台的,来了一通神操作,差点没把公司干黄了。大厂的经验是没法完全照搬到小公司的。
所以,我和很多老板讲,在你公司规模没那么大的时候,别太迷信大厂出来的人,要招,尽量招那种大厂出来混了几年,心态调整好了,也磨练成多面手了,这种人才适合。
桃花潭水深千尺,不及明哥聊求职,我是李明,一个混迹职场20年的老司机。关注我,更多硬核干货,带你玩转职场。
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