每一个年末，我们都会回忆起自己年初制定的目标，然后“惊喜”的发现：原来我在年初还定了这样的一个目标啊！
大部分的人对于年度目标的认知仅仅局限于“许个愿望”，鸡血时间可以持续到农历年之后的第一个工作月，基本4月份吧，年度目标就被抛在了脑后。
制定年度目标是一个很好的人生管理方法，它能够指导你在这一年中有方向性的努力，从而通过一年的时间让你和自己的人生理想更近一步。
如何制定和实现年度目标呢？我结合了多本时间管理、个人管理书籍的内容，以及个人的经验，总结出【年度目标四步法】可以帮我们简单有效地完成年度目标的制定与执行。
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第一步：定目标
定目标是很有讲究的，不能随便想想而已。一定要符合以下的2个原则：
【1】3个以内
很多人定年度目标，喜欢写一大串。这样对于以后的执行是很困难的，时间只有一年，不需要你制定太多的计划，找出你最想要实现的三个目标就可以，不要贪心。
不要觉得3个目标少，你真正能实现才是最重要的，否则定100个目标，全部没实现又有什么意义呢？
【2】可实现
目标的“度”也就是可实现性非常重要。定目标的时候，你要考虑到你可以为这个目标付出的时间有多少，从而判断这个目标是否现实。
单词量3000多的人，定下年度目标：“可以直接看英文专业文献”。这样的目标非常宏大，也许他365天天，每天只沉浸在英语中，别的事情都不做，最后可能会实现目标。
但是你每天能分给英语的时间也就1个小时，这样的目标对你来说就是“不可实现”的。你应该根据自己可投入的时间，合理的制定计划。
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第二步：定计划
定计划是确保目标实现的必要途径，否则目标就永远是一个梦想，不能照进现实。你只有制定了计划，按照计划一步步的执行，最后实现目标。
一般人们定的目标可以分成两类：项目类和行动类，为这两类目标制定的计划是不同的。
【1】项目类 —— 【任务计划表】
项目类就是较为复杂的目标，不能通过做一件事就完成，而是需要“过关闯将”，一步一步的去完成。例如：加薪20%；拥有完整的市场营销知识；学会ios编程之类的。这样的目标，需要你制定一个详细的任务计划表。
Q：如何制定任务计划表？
现在我们有一个目标，而这个目标太大，我们不知道应该怎么做才能实现。只有将目标拆解成可执行的行动，才能清楚知道自己该做什么。
大目标直接拆解成行动很难，我们应该先将大目标分解成一个个小目标，也就是任务，然后再把每个任务拆解成行动。
我们用一个比较常见的目标：加薪20%，来为大家举个例子。
首先：拆解成任务
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第二步：拆解成行动
行动就是你具体要去做的事情，最好直接写到每一步，不要用任务代替行动。只有清楚需要执行的每个行动，你才能一步一步行动起来。
举个例子，把任务2拆解成行动：
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第三步：确定时间
行动都计划好之后，一定要设定截止时间，合理的把每一步行动规定好执行的时间，否则很容易第一个行动就拖延了一年，后面的行动都没来得及执行。
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这样就是一个完整的【任务计划表】啦~
我们再说回目标的第二种类型，行动类。
【2】行动类 —— 打卡清单
行动类就是比较简单的目标，你只需要坚持一件事，形成习惯就可以完成。例如：一年看完30本书，每天背50个单词，每周运动3次之类的。这样的目标，只要制定一个打卡清单就可以。
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第三步 勤修正
定了目标，有了计划，接下来就是执行啦~然而偏偏是这个执行的过程中总出现意外，常常导致目标不能实现。最常见的意外就是拖延了，明明一月份应该读完4本书，结果才读完1本书，唉，好生气，干脆不看了！
实际执行的时候，基本上都不能100%按照计划进行，意外是在所难免的，当然计划也不可能是完美的。当我们发现计划很难再继续下去的时候，先问自己：这个目标还想完成吗？如果不想，你就可以放弃，重新制定目标和计划。如果你还想，就重新整理，重新计划。
不管是因为你拖延了，还是因为当初的计划不够合理，或者因为计划赶不上变化，你都需要知道：遇到困难和意外是每个人都会经历的，绝不是你一个人的难题。而只要是难题都会有解决办法的，不放弃，勤修正才是最重要的。
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第四步 写下来
这一步是最轻松的，将你的目标和计划清晰地记录下来，可以在电脑里、收集里，或者记在手账里。
总之原则就是将目标和计划记录成文字，而不仅仅是大脑里的一个想法。只有落实在字面上，你才不会忘记，而这个形式也会让你有个仪式感，对于实现目标的信心也会更大哦！
这是【晴书说】关于时间管理的第一篇文章，这个话题可以深究的内容太多了，后续也将为大家一一呈现。原则是简单可执行，让每个朋友都能学会管理自己的时间。
祝大家新的一年都能实现自己的目标！
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