很多HR都遇到过这样的情况。
辛辛苦苦招来的人，没过多久，被用人部门无情退还，理由：工作能力有问题，怀疑简历造假。
某员工成天加班到深夜，貌似真是好青年，但工作产出极低，严重拖慢团队效率。后来一查，才知人家自己的小公司正做得风生水起。
HR每天像夹心饼干在老板和用人部门之间求生，被花样放鸽子（爽了面试不够还要爽了offer），一言不合秒变背锅侠，还要承担招到“危险人物”的风险……
不知道HR自己有没有数过，因为没有背调，多背了多少锅。
最近，小编在业余时间，利用工作之便，勾搭了几十位不同规模企业的HR。在和他们的沟通、访谈中发现，很多企业虽明确认同职业诚信调查的重要性，却因各种原因，并未在实际的招聘行为中对求职者进行必要的背景调查。
2016年，考拉职业征信曾对职场失信行为现状和企业职业信用管理现状做过一次问卷调查。通过近5000份个人样本和近1000份企业样本的数据分析，我们发现，招聘是职场失信的重灾区。无论是HR还是职场人，都认为招聘阶段失信现象最为普遍；HR吐槽求职者夸大、杜撰工作经历、面试失约，个人“承认”在求职时存在简历造假、伪造证书等行为。
背调现状分析
该数据来源于近5000份个人样本和近1000份企业样本，从当前职场失信现象的原因、影响，职业背调的方式、企业态度与实际执行进行分析比对。分析结果发现，大部分企业对职业诚信调查都处于有心无力的状态。
可以看出，对于职场失信行为的原因，HR认为，成本太低、利益驱使是最重要的因素，其中站在求职者的角度，职场诚信法制不健全也可统归到失信成本低中。
求职者的过往工作经历或项目经验造假是直接影响招聘效果的首要因素。其中原因不外乎看似丰满的简历实则暗藏水分，或面试时求职者过分夸大其工作业绩，这将导致招到的人无法满足用人方的需求，尤其如果高管类求职者信息造假，将极大增加企业用工风险和招聘成本，甚至影响整个团队。
不难看出，核心员工和中高级管理者是职场诚信调查时首要的考虑对象。小编在与HR沟通时也发现，访谈的大部分HR，其所在企业都会对中高层及以上的求职者做背景调查，尽管调查方式不一，但对其做背调的必要性是HR普遍公认的。
通过职业诚信调查方式的调研，可以看出74%以上企业的HR选择邮件或电话，访谈求职者前公司联系人等传统方式进行背调。这种方式成本最低却也效率最低、且效果一般，即使是对基层员工，也不见得能获得有效结果。向同行侧面打听的方式，则更适合垂直圈子，且获得的有效信息十分有限。
通过以上三组数据对比，可以看出95.48%的被调查HR所在企业认同职业诚信调查的重要性，可见大多数企业重视职场诚信，但只有五成企业付诸行动，且对员工进行诚信管理的企业仅有三成。大部分企业对职业诚信调查和内部员工诚信管理，都处于有心无力的状态。
下面这组数据来自个人（求职者或员工）
当求职者或企业员工被询问“职业失信是否影响个人发展”，90.35%的人认为“有影响”；当被询问“是否因身不由己做过违背职业诚信的事”，仅有20.78%的人表示“没做过” 。
结论
1. 九成以上企业重视职业诚信，但只有五成企业付诸行动，而对员工进行诚信管理的企业仅有三成。可见当前职业诚信现状堪忧。
2. 招聘是职场失信的重灾区。但目前仍有七成以上企业选择邮件或电话等传统、低效方式进行背调。调查对象不够全面，调查方式也较为单一。可见目前大数据个人信息查询手段亟待发展，以补传统背调方式的不足。
3. 大多数求职者虽认同职业失信会影响职业发展，但依然会为了一时利益而放弃信用，“违心”做一些失信之事。可见职场诚信管理制度缺失、法律不完善、失信成本低依然会让一些人对“以失信换取暂得利益”抱有侥幸心理。
至于当前职场比比皆是的失信现象，如将自己的毕业院校名字落掉两个字，只为获得一张大企面试的入场券；或者手一抖，将前公司的“专员”写成“主管”，以拿到更高的职位和薪资…… 这种现象在职场上数不胜数。更别说某新入职员工看似胸大无脑，实则是竞争对手派来的卧底；看似勤勤恳恳，实则是团队负能量的发散源……
在个人职场信用尚未获得法律监管之前，HR如何进行职场诚信调查，才能避免自己成为职场失信的“背锅侠”？
合规背调
必要的背景调查能从一定程度上帮企业规避用工风险，在背调时需注意：
选择合适的背调时间。一般情况下，求职者面试完、发offer之前是最好的背调时间节点。
务必获得对方授权。授权既是对企业自身的法律保护，也是对对方隐私权的尊重。（传统的书面授权方式复杂、低效，目前考拉职业征信即将推出考拉职信App，将全面支持线上极速获取被调查人授权，最快仅需几秒钟）
针对不同岗位，合理选择背调方式。传统的电话访谈、圈内打听不仅低效，且难以避免弄虚作假。对于基层员工、中初级管理层、财务行政等特殊岗位，考拉职业征信已支持身份、学历验证、网贷负面、劳动争议等十几项数据线上查询，秒出调查报告，可满足绝大多数企业的背调需求。此外，对于高管或更高级别员工，也可通过考拉职业征信进行线上个人信息查询与线下访谈相结合的方式，进行全方位背调。
通过和HR的访谈，小编发现，80%未做背调的企业，原因只有一个：老！板！太！抠！
那么问题来了。
有那种不需要花钱的免费背调吗？！
负责任的告诉你，不存在的！
但有一个免费验证身份、学历、职业资格的极速授权、秒出报告个人信息查询App，那就是考拉职信。
即将上线，敬请期待。
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