近日在互联网论坛某公司hr晒出实锤，称待入职的技术总监学历造假：待入职的技术总监学历造假，被公司发现拒绝录用，竟然还不承认。他的背调结果和学信网记录都在公司手里，假学历、学位证书的复印件也签字给公司了。公司给台阶都不要，还宣称要走法律程序，也是醉了。公司不愿意声张此事，选择私下跟候选人沟通，还想怎样。
看得出来这位待入职的技术总监有些不诚信，选择造假企图蒙骗公司，没成想竟然被发现了，公司给台阶下却一直在争执，有网友说这是典型的脑子无用！
很快，这则贴文瞬间引起不招人的围观：有些人脑子有问题，不知道要表达什么……怎么了，现在学历造假都不能说了吗？还不能开除了？真是睿智啊：醉了，技术总监难倒还是走的聘用制，高端岗位不应该是人脉推荐么，这样才靠谱，看样子你公司并不咋样
大部分网友都是赤裸裸的讽刺这位即将入职的技术总监：估计高中毕业吧……难道不知道所有大学及其以上学历学信网都可以查到吗？这个人脑子有问题吧：那就走法律程序呗，你们员工手册，劳动合同总有关于虚假信息这块的签字诚信声明吧。我们有个总监也是离职证明假的，入职不到一个月，开了，没给赔偿，他坚持仲裁，我们就让他去了，反正这种仲裁他也不会赢的，你有啥担心的。
随后该hr还补充了一系列的招聘细节：不是大厂，技术总监是猎头推荐。第一份背调材料没查出问题，这个也是醉了。是入职当天来登记提供材料的时候，才发现的。第二次背调是我们发现问题后，马上做了一个极速背调确认了一下。也是想问问大家流程。很多时候，小公司在招聘上也没那么强势。
对于公司而言自然很痛恨失信人员，学历造假代表了一个人的品德，显然这名求职者求职路最终以失败告终，读者们，对于此事各位怎么看？欢迎探讨。
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