来自最近公司招聘情况的感受。
走了两个人，公司马上就开始招人了，把空缺下来的两个位置都给补上，但真没有想到这次会这么速度！说招人马上就来了一波人，一天下午来三个，让我着实有些惊讶，更没有想到三个人里面就直接选用了两个，一次性解决新增两人的空缺。
这次面试都是由我面试的，就说说几场面试下来的感受吧。
首先公司的原则是只招年轻人，三十加的人几乎不考虑，招收的对象更偏向于女性。人事和我说她尽量的多揽一些00后应届毕业生，她们更听话一点，这样我也更好带她们。
其实我并没有觉得应届生好带，至少在我前面遇到的三个，我是觉得带她们的路会很长，虽然大家创造性都很强，但还是会有些蹑手蹑脚的不敢做，放不开等问题，反倒是毕业一两年的同事是好的，换句话说就是跨00两边还是有很大区别的。
如果说要我带人的话，我更愿意带后者，因为可以少操点心，且大家普遍好像也没有那么躺。
但对应届生还是需要包容的，面对她们我总是会想到刚刚毕业那会的自己，和她们一样总是担心岗位匹不匹配、能不能胜任的问题，对自己没有足够的自信，因此在面试记录上，我都会注意自己的用词，只要不是给我坏印象的，我会尽量给到自己相对中立的评价，因为我知道，经验不管从哪里开始，都需要一个从无到有的过程，应该尽可能的欢迎这群人的加入，也特别希望她们既来之则安之，过程中学到一些东西。
“你可以随时被换掉”
没有谁是无可替代的，尤其是一般的小企业，很少会出现“非你不可”的现象，除非你是老板、合伙人或其他关键人物，不然真的是有你没你没差。
为什么这么极端呢？来自于这公司人员流动情况的总结。其实她们进来相对来说都是容易的，只要学历关过去了，和原则相匹配的基本上就没什么问题了。
同时她们走的也相当的容易，随便一个原因就会答应，甚至是只有四个的“个人原因”就答应了，毫不过问，大概就是安静的来，安静的走便是。
和我差不多同期进入公司的一个同事，我是觉得她做的挺好的，她的离开我以为会有所表示，但是同样的非常安静，相当安静，而且她一走马上就招人了，刚离职的两个人也是，她们一走马上就安排上了招人了，很快就会有人补上空缺，甚至有人还没走的时候就开动了招人模式。
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突然就想起了电影《穿普拉达的女王》里面安迪想要离开她得之不易的工作时，有人跟她说“你可以离开，五分钟之后马上就会有人接替你的位置”，安迪离开了，也有人接替了她的位置，一切照旧。五分钟虽然有点夸张，但是其他不差，虽然这样想会觉得有些薄凉了，但这是事实，我们应该要学会接受的事实。
我不太喜欢社交，因此和我没有一定程度交涉的同事的离开，我也不会特意的给到她们离开时的“福利”，我能做的只有接好她们交接下来的工作，尽量保证她们不会因此而被克扣薪资，剩下的就替她们放一份祝福就好。
这件事情上让我明白一个理，要么真无可替代，要么就淡薄一点、期待少一点，那样离开时就不会觉得薄凉，重新选择时也能更坚定。
这次招两人，一共面试了四人，三个应届生，还有一个是跟我同年毕业的妹子，希望今后大家可相处愉快。
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