7月4日，美国独立日
今天，七月四日，美国独立日！
独立日是美国在1776年7月4日纪念美国独立宣言的联邦假日。大陆会议宣布，13个美国殖民地不再受英国君主统治，现在已经团结，自由， 和独立的国家。
自1941年，7月4日一直是美国的联邦假日，
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独立日庆祝活动的历史可以追溯到18世纪和美国革命。
1776年7月2日，大陆会议投票赞成独立，两天后，13个殖民地的代表们通过了独立宣言，这是由托马斯杰斐逊起草的历史性文件。 从1776年到现在，7月4日被誉为美国独立的诞生，庆祝活动包括烟花，游行和音乐会，以及更为休闲的家庭聚会和烧烤。
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今年的7月4日是周四，许多工作的人们索性周五也休息，加上周末，变成长周末外出旅行。
美国入籍考试时，肯定有关于美国独立日的题，朋友的老爹连续两年没有考过.
第一次被问到：7月4日对美国来说是什么日子？ 老爹回答：不知道…
第二次被问到：美国独立日是哪天？ 老爹回答：不知道…
儿子开导说：你有两个名字，老李和二娃，是同一个人啊……
第三次老爹大声地说：美国独立日是7月4日，7月4日是美国的独立日……，考官微笑。
自“独立宣言”通过之日（1776年7月4日）开始计算，美利坚合众国今年（2019年）243岁。
美国生日快乐！
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好消息？坏消息？……
朋友公司丢失了一个银行的大客户，裁员与这家银行沟通的相关人员，朋友的顶头上司在被裁名单里，朋友开心的手舞足蹈！
若干年前朋友在这老板手下痛不欲生，苟延残喘，老板每天找茬。
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老板安排的开会时间很怪：清晨7点，中午12点，晚上8点……或者朋友正在和客户谈话，老板送来的短信是：紧急通话。
把客户放置一旁，和老板接通电话，老板说想了解你在做什么？
“正在和客户谈业务问题。”朋友回答。
“客户第一，这还需要教你吗？”老板怒气教训。
送上去的报告被老板改得大红灯笼高高挂，“你的英文实在有问题啊”这个香港长大的老板说。
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“报告是按照公司统一规定，只列举和客户讨论的具体项目，客户在技术和服务上的要求，提交时间和价钱，我的报告和其他同事的没有什么区别啊。”朋友提出异议。
几天后朋友收到“纠正措施计划” （Corrective Action Plan）。
纠正措施计划是指出问题，纠正违规或绩效不佳的计划书，老板一般和人事部门仔细推敲了文字后发给员工，表面是提高性能和/或降低风险的计划书，实际上证明员工工作误点，不足和失败，是被炒鱿鱼的书面证据之一，许多老板和公司玩的一种杀人不见血的手段。
朋友悲愤交集，夜不能寐，打电话向我控诉。
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“你想怎样？”我问。
“我要保住这份工作，不能让这个老板得逞……,要不我就立即辞职，不和这种小人一般见识。”朋友语无伦次地唠叨着，感受他痛苦地在各种想法中游走。
“既然知道老板居心险恶地一步步把你推向深渊，为什么不奋力反击呐？天下乌鸦一般黑，任何公司都有坏老板，公司股东，高级管理者关心的是公司和他们个人经济利益和成果，不涉及官司的坏人坏事，他们都睁眼闭眼不在乎。假如你想放弃抗争，什么都不用说，辞职省心！否则战斗到底，完成心愿！”我说。
朋友决定孤注一掷地抗争：
上书老板的老板和人事部门，指出“纠正措施计划”里列举他的错误不实之处。
列举老板在更改他的报告时本末倒置地篡改事实，或许老板对业务知识肤浅，或许有心机地设局令员工失败，这是工作场所的欺凌行为，公司为此要负法律责任！
人事部和老板的老板出面进行调查。
几个星期后老板被调换到另一个区域，朋友工作得扬眉吐气，成绩连连。
五年后老板又被调回来做朋友的老板。
“请不计前嫌配合工作啊，你多次得奖说明你的技术和能力得到公司承认，有任何问题随时向上汇报啊！”老板的老板事先打电话给朋友。
老板此时的注意力不在朋友身上，紧盯其他手下员工，三年里玩把着相同的伎俩开掉几个员工，直到公司为了利益殃及老板。
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老板打电话告诉朋友他的末日，朋友一边假惺惺地抱歉几句，一边拆开一封某律师所来函，请他签字参与集体诉讼，胜利之后共享经济利益。
“集体诉讼”诉讼是指由同一产品或诉讼引起的同一或类似伤害的一群人起诉被告作为一个群体。 一些遭受类似伤害或损失的人提起诉讼的其他名称是“大规模侵权诉讼”和“多区诉讼”，美国的劳工法律师喜欢员工集体控告雇主，赢得官司的索赔额比较可观。
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两天后朋友收到公司法务部的公函和一份表格，如果签字放弃参与集体诉讼，可获得两千五百美元。
朋友立马签字，为这个意想不到的小奖励高兴的喝了杯红酒。
生活中每天接收各种消息，是好是坏各有定义，有时候，没有消息就是好消息！
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