01
前几天我的行政人事专员小黎跟我正式提出书面离职，这个时间点刚好是我的人事经理开始休产假，我虽然惊讶，但早有心理准备，立即签了字。
小黎是个做事认真，工作态度良好的一名员工，缺点是专业能力有待提高，而且需要提升的空间很大；主动性和积极性不够，格局有待提升。
她离职的理由是：1.缺钱，要找一份收入更高的工作，想去做销售；2.想换个环境，在一个环境待久了，没有新鲜感了，再加上工作繁琐，工作没有激情，人生看不到希望。
她很悲观也很自卑，言谈举止中都是对现在生活的不满与失望，对未来生活的迷茫与恐惧，觉得自己没学历、没能力、没有好的家庭环境......
我笑了笑问她:“你准备好了吗？”
她毫无底气的答到：“恩。”
看到她眼神迷离的目光和毫无自信的神情，我有点心疼，这两年她虽然不是我的直接下属，但是我也多次指导过她的工作，无数次鼓励她提升专业知识，尽量把简单工作做的细致......
可是两年了，成效似乎不大，她依旧不自信，虽然公司有明确的职业发展规划和目标给她，但是她自己目标不清晰，在很多同事都策马奔腾的时候，她仍旧骑着小毛驴不紧不慢的自怨自艾、优柔寡断，犹豫不决、意志不坚定的拖拉前行......
“能告诉我你今后的职业发展规划吗？”我笑了笑，以朋友的身份和语气与她继续交流着。
“我还不知道，先离职出去玩一段时间，然后再看看能找到什么工作就做什么工作，这就看运气了。”她腼腆的笑了笑，有点不好意思的看了我一眼。
听到她这种对自己不负责任的回答，我一点都不意外，依旧目光温和的看着她，反问到：“你想不想知道我几年前离职之前是怎么做的吗？”
“当然想。”她迫不及待的答到。
02
于是我对这个虽然在职场上混了两年，但依旧稚嫩的姑娘娓娓道来我曾经的离职经历：
七年前我离职完全是因为我要为了爱情奔赴另外一个城市，准备离职的前一年，我重新审视了一次我自己，即重新做了职业生涯规划，问了自己五个问题：
第一个问题“我是谁?”是对自己进行一次深刻地反思，有一个比较清醒地认识，优点和缺点，都应该一一列出来。
第二个问题“我想干什么?”是对自己职业发展的一个心理趋向的检查。就比如我：虽然当时我做的是销售，但是我更想去做公司内部管理。每个人在不同阶段的兴趣和目标并不完全一致，有时甚至是完全对立的。但随着年龄和经历的增长对职业的选择会逐渐固定，并最终锁定自己的终身理想。
第三个问题“我能干什么?”则是对自己能力与潜力的全面总结，一个人职业的定位最根本的还要归结于他的能力，而他职业发展空间的大小则取决于自己的潜力。对于我们自己的潜力的了解，我们可以通过对事的兴趣、做事的韧力、临时的判断力以及知识结构是否全面、是否及时更新等去确定。
第四个问题“环境支持或允许我干什么?”这种环境支持在客观方面包括本地的各种状态比如经济发展、人事政策、企业制度、职业空间等。人为主观方面包括同事关系、领导态度、亲戚关系等，两方面的因素应该综合起来看。有时我们在职业选择时常常忽视主观方面的东西，没有将一切有利于自己发展的因素调动起来，从而影响了自己的职业切入点。而在国外通过同事、熟人的引进找到工作是最正常也是最容易的。当然这和一些不正常的“走后门”等歪门邪道有着本质的区别。这种区别就是这里的环境支持是建立在自己的能力之上的。
明晰了前面四个问题，就会从各个问题中找到对实现有关职业目标有利和不利的条件，列出不利条件最少的、自己想做而且又能够做的职业目标，那么第五个问题有关“自己最终的职业目标是什么”自然就有了一个清楚明了的框架。
最后，我给自己定了一个五年目标......
我没有马上离职，但是开始为新的职业生涯做准备：我会经常去人才网上去看我一年后想从事的那个岗位的要求，然后跟据上面的招聘要求去学习和丰富那方面的知识，比如我当时想做人力资源管理，所以我看的书和视频大部分都是人力资源方向的，听的讲座大多数都是人力资源方向的讲座。我的工作是销售（那时我的销售业绩月月都是公司前三名，很多次都是月度销售冠军），在做好自己工作的前提下，主动去帮助人力资源部门的同事，从而接触和了解人力资源方向的工作.....
对于工作，我的观点是:即便不喜欢，在没有准备好离职之前，我也要用自己最大的努力和热情去做好！
一年以后，我如期离职，信心满满的去应聘了人力资源助理这个岗位，我没有好高骛远，知道自己应该从头做起。半年后，我成了人力资源副经理，用当时的话说就是“坐着火箭升职的...”。为了让自己的专业知识更加坚牢固，在我考过企业二级人力资源师证书之后，开始准备全日制MBA的考试，半年后我如愿以偿，开始攻读全日制MBA的周末班。在这期间，我没有放过任何参加人力资源培训和沙龙的机会。MBA毕业后我如愿完成了我的五年计划；获得全日制硕士研究生证书，升为人力资源总监。
即便做了人力资源总监，我也时刻保持着危机心态，依旧经常去大的上市公司和企业集团公司的招聘网站上去看人力资源总监和行政副总的招聘信息。看到自己缺少哪一方面知识，尽快去学习去提升去弥补，让自己一直都处于这个岗位的顶端，并且奔着下一个目标努力.....
带着小孩，做着工作，我能考过企业一级人力资源师，中级经济师，中级会计师，还能时常拿点文学稿费，现在做到行政副总这个职位，这一切都不是运气......
成功在于执着的坚持，态度决定一切！
03
在我讲专业知识的时候，小黎明显的走神了，但是在我讲自己故事的时候，她的眼睛瞪的大大的，满脸的惊讶和敬佩，听完我的经历，她有点羞愧又有些兴奋，还有一些不安和紧张......
我知道她接下来想说什么，于是笑着问：“想不想再给自己一年或者半年机会？” “想，想，想！”她的头跟捣蒜似的，语气是满满的自信和兴奋：“*总，你放心，我不会让你失望的！谢谢你！”
接着又有些犹豫的伸出手，红着脸羞涩的小声问到：“*总，我的离职申请能还给我吗？在*经理休产假这段时间，我一定把人力资源部的工作配合其他同事一起做好，请您放心！”......
看着那个进来时满脸沮丧，弓背弯腰，此刻信心满满、朝气蓬勃的背影，我由衷的笑了，接下来我不用再担心人力资源部的工作了，小黎也有了不一样的成长。
我把目光投向窗外郁郁葱葱的公园，心里无比舒畅和惬意，突然想起一句话：
“之行，如果有一天我们湮灭在人潮中，庸碌一生，那是因为我们没有努力活得丰盛。”
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