一些人但凡遇到点什么事，首先想到的就是找“关系”。相当一部分人认为当兵没“关系”就没前途，一些人大学毕业求职也要找“关系”，原本一些正常简单的事情，因为“关系”复杂化，其实有时候人家并没有帮你什么忙，你却欠了一个人情。
“关系”也许可以帮你进门，不能替你包办一切。俗话说：师父领进门，修行靠个人。就拿当兵来说吧，不管你怎么参军入伍的，你在部队怎么干决定你是否有发展前途。比如选取士官，按流程：个人申请－文化技能考核－群众评议－支部研究－上报机关－党委决定－下达命令，如果你文化技能考核不过关，群众评议比较靠后，支部研究觉得没有留下的必要，即使有“关系”也很尴尬，甚至让你的“关系”也感到丢人。再说大学生求职，也有家长委托帮助孩子进入某某公司，或公司方面不满意，多是孩子不满意，公司领导怨孩子太懒、没业绩，孩子嫌工资不高、难发展。一个大专生进入华为，新员工的工资8000多元还嫌少，你为公司做出了什么贡献呢？
机会总会青睐有准备的人，打铁还须自身硬。即使进到同一个平台，比如说某所名校，那都是“人中龙凤”才能考上的，那么牛的大学居然也有同学挂科！同一批入伍的士兵中，有的考上了军校，有的选取为士官，竟然还有被判刑的，判刑士兵的“关系”还不一般。有网友说，部队上官兵自己支配的业余时间还是挺多的。这话不假，部队是一个相对封闭的环境，但在营区内你是自由的，即使不让离开连队，在连里你仍然是自由的，关键在于你如何利用这些时间，看书学习，还是看电视打游戏，还是在网上与人天南地北地神聊，都是你自己的事，单位领导没有义务逼着你怎么样。到考军校、选士官的时候，你才发现自己没准备好，还有差距，那时已经晚了。
政府部门、事业单位、国有企业选拔人才，坚持“德、能、勤、绩、体、廉”的标准，私营企业和外资企业也有一套选人用人标准，而不是随随便便用人。我也参加过考核人才，衡量、评价一个人才，是否符合某个职位，确实需要花很大精力，部队提拔班长，企业选拔主管，品德、能力、工作态度，特别是成绩（业绩），没有成绩难以服众，没有领导能力，工作没思路，当了领导也是把下属往沟里带，不会有好的效果。
不论你有没有“关系”，你若不努力，神也帮助不了你。自己的路，必须得自己走，没有永远的“关系”，也没有任何人可以管你一辈子，如果真有，你什么也不需要做，你的人生也没有多大意义了。
（图片源自网络）
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