负债一亿的早教机构创始人卖房创业，遭遇疫情直至破产负债。这条热搜下的评论大部分都说她骗钱，还到处煽情是因为疫情关系破产，继续消费大众的同情心。

对于这件事情到底如何，我不是侦探，无意探究。这条热搜却能看到一个普遍存在的人性：归因谬误。通俗说就是自己的问题都是环境造成的，别人的问题都是他自找的。

归因谬误

负债的创始人自陈三年疫情导致公司无以为继，失败是环境造成的。热搜下评论一面倒地认为她是骗子，现在的情况是她无法继续骗局的下场，简而言之是她自找的。

立场不同，看法不同。创始人身在局中，最清楚疫情之下，公司运营的状况。但评论者只能看到负债的结果，压根不知道创业中涉及的方方面面，自然不认为创始人说的环境问题是主因。

撇开热搜这件事情，生活里还有许多类似的例子。现在全员核酸，简直是对小区工作的一次检验。有的小区安排有序，一栋楼一栋楼地安排核酸；有的小区就差了一截，一群人排队三小时。居民自然抱怨为什么不能像其他小区那样安排工作？进而抱怨居委工作不到位，能力不行。居委工作人员叫苦不迭，两三个工作人员管三个小区。人手不够怎么办？

你看又是一个自己的问题是环境造成的：居委会工作人员太少，人手不够；别人问题都是他自找的：居民觉得明明是居委会工作能力不行。

换一个视角，居委工作人员会觉得其他小区做得好完全是人手充足，压根和能力无关。其他小区的工作人员会认为有序的工作是因为安排得当，自己能力好。

总之，原因在每个人看来都不一样。

怎么破？

造成问题的原因，肯定不是单方面的。要避免归因谬误，就要多多关注各方面因素，综合判断。不要看着表面现象就得出结论。这点尤其在职场上非常重要。

某位同事得到晋升，不要看着他平时哄着经理开心，就真以为是靠溜须拍马得到机会，却忽视了别人工作上的成就。

对于自己的问题，也不要觉得完全是环境问题，不反思自己。辨别主因和次因，以此为自己的进步铺路。切忌过度反思，变成作茧自缚。

【文/云玖弋】