一本书客观的存在着，内容、知识点、案例也都已经成形并摆在那边了，但是每一个人读完的感触绝大多数情况下的收获都是不一样的，这仿佛是一个客观存在的书籍认知体系与当下自我认知体系的拼图魔法。
即你现在是一个独立个体，在一切社会环境和内化学习中形成了当下的认知，如果把现有认知比做一个椭圆的话，那么每个维度的认知点都有一个处于当下阶段的边界，凹凸不平的边界组成了你的全域认知。而书籍所涉及的内容，有的可能在你现有椭圆知识体系之内，有的在你椭圆知识体系之外。
在你知识体系之内的内容，因为你本身就知道，所以读过以后不大会有任何感触和惊喜。而在你知识体系之外的内容，因为超出了你本身的知识范畴，所以会有收获，但绝大多数情况下是飘忽在你认知椭圆外的一个悬空的知识点，虽然读到了，但它无法与你现有认知结合，所以往往不一定理解或理解的不一定透彻。
然而，如果你当下在某一个领域正好处于知识楼梯的某一个阶段，而刚好读到的书籍知识在你知识体系外的内容恰好又是你当下知识楼梯的下一阶楼梯，即与你当下的认知边界完美的契合了，就像拼图一样严丝合缝的对上了，这时候就能够拓展你在某一个维度的认知边界，那么这一时刻就是独属于你的“啊哈”时刻了。
通常你在这种时刻会表现出拍案而起、欣喜若狂的状态，有一种顿悟感，因为它在你原有的认知体系内容上有了你所能理解和接受的新的更为全面的补充，你收获了认知拓展。
正如一千个人眼中有一千个哈姆雷特一样，阅读同一本书之于我们的意义就在于对我们的触动是结合当下自我认知边界契合度而言的，因此它必然是一件很私人的事情，唯有与你的认知边界刚好犹如拼图一样契合了，你才会深有感触和收获，这本书对你而言才是一本属于你的好书。
在生活中，如果你感觉自我认知还比较狭隘，这个“椭圆”比较小，完全不用为此而担心，只管阅读、好好生活就行了，因为这涉及以下三点认知范畴。
一、对于个人而言从来都不需要完美
个人不需要完美，企业才需要。比如，在企业发展过程中，有着各种职能的团队，各自在各自的职能领域发挥着它的作用，而团队又是由每一个个体组成的，每一个人又都有各自的性格特点，我们不需要每一个人都是完美的、优秀的，只需要每一个人在团队中负责的职责是能够做到履职尽责的、是能够发挥其性格优势的就行了，如果可以将每一个人的优点都能与他的工作岗位匹配，人尽其才，那么这家企业大概率会很有发展前景。个人不需要完美，把个人优点组合成团队完美就行了。
二、知道加做到才等于达到
你知道如何升职加薪么？你知道如何阶层跨越么？你知道如何智慧过人么？这些答案可以通过互联网、专业人士、以及书籍等很多方式找到答案，然而，真正实现这些目标，仅仅知道根本就完不成你想要的，因为知道与达到之间，还差了一个做到。
在明白了如何升职加薪、创造财富、拥有智慧等方法论之后，你还只是停留在知道的阶段，还需要运用这套学来的方法论去践行与尝试，在内外部条件不断变化的现实世界里，你需要时间的加持来一点点把“设计图”转化为“施工图”，再慢慢把“施工图”变成“成品”。
做到需要的不仅仅是百折不挠的践行，还需要在漫长的实践过程中不放弃，经得起时间的考验，才有可能达到“完工”的状态，实现从知道、做到再到达到的进阶。因此，真正的方法论其实从来都不怕泄露和被人知道，因为即便是他人知道了，也不能够立马变现方法论，这其中还涉及太过漫长的践行的时间和精力投入。
三、过程本身就是奖励
在时间长河里，放眼望去，如果我们走完一生时，绝大多数情况下不会留下任何印记。你看那些王侯将相，历史的记载里再牛的人也可能只是短短的几行字，就能写尽他们的一生，更何况是我们。
在当下遇到事情时的所有情绪，如果拉长到你一生的回顾里去，就会变得无足轻重，当你老去时，只会在回忆人生时悔恨于没有做什么事情、没有体验什么事情，而不会为做了什么事情没做好而担忧。
现在的我们应该做的事情是，去感受、去体验、去尝试，做你想做的事情，结果没有那么重要，历史记载不了那么多你的成就，那又算得了什么。但是过程很重要，因为那是属于你的快乐，过程就是对你最大的褒奖，在做事过程中体会和感受这份付出努力的快感，才是对你而言值得一生铭记的最大回报。
结语：
阅读就是通过与无数智者的交流，不断优化现有自我认知的过程，在持续“拼图”过程中，让自己的认知椭圆不断变大，从而做到面对问题沉着冷静、遇到事情宠辱不惊、看待世界从容笃定。
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