时间：2016年11月17日 7:30-9:30
这是第二次参加头马ACCTP演讲的活动，与第一次参加相比，羞涩和胆怯褪去了很多，也第一次上台即兴演讲，还是太紧张了，有些语无伦次，什么都要从接受自己不完美开始，不是吗？
回到正题，我们来讲讲这次工作坊中提到了DISC(来来来，听我瞎逼逼）
定义：什么叫DISC
DISC是一种“人类行为语言”，其基础为美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士（Dr.WilliamMoultonMarston）在上世纪二十年代的研究成果。马斯顿博士是研究人类行为的著名学者，他的研究方向，有别于弗洛伊德和荣格所专注的人类异常行为，DISC研究的是可辨认的正常的人类行为。
好吧，我知道你不会看的，【捂脸】因为我也不会看，简单来说，就是通过行为来判断你的性格特色。那DISC分别代表什么呢？直接上图
我们举个好玩的例子，比如你在野外旅行，突然发现了一只野猪，不同性格的人会怎么做？
D：我有能力组织大家分工合作，XX负责准备武器，XX负责逮捕，XX负责烹饪。
代表人物：董明珠（以目标为导向，不关注他人情绪）
I :哇，好大的野猪啊，小伙伴你们快来，好大的野猪，我们一起把他打下来吧，于是一群没有准备的捕猎就开始了
代表人物：马云（可以观察下杭州峰会时，他在上台之前蹦蹦跳跳的表现）
S：在如此微风习习的日子里，遇见了趴在草丛中的胖乎乎的野猪，好可爱啊，大家不能伤害它
代表人物：马化腾（比起目标事件，关注员工的情绪，看他过年撒的红包就知道了）、HR
C：嗯，如果要捕到这只野猪，风向是东北风的时候合适，因为这样它就闻不到我的气味，要把武器磨练的更锋利，总而言之，要的是完美的攻略
代表人物：百度李彦斌（注重专业度，不在乎人与人之间的交往）
可是这性格分析那么多，我们为什么还要了解DISC呢？
1、可以应用在夸人
D:要夸其“牛逼”【捂脸】，他们需要被崇拜
I:要夸其“太棒了”，因为他们需要成为中心
S:要一对一温柔的说：“和你聊天，真的让我感觉很舒服”
C:要夸其“你就是真理”“你真的很专业”
2、应用于与这些性格人的相处模式
D:听从他的安排，然后等他走了，就逃跑，哈哈哈，不要用自己的情绪去对抗他，只对事不对人
I:因为是表演性人格，所有不用轻信他们的承诺，也就意味着我们再重要事情上面要反复提醒他们
S:因为他们害怕变革，更喜欢稳定，所以和他们相处的时候保持常规就好，不要冷不丁的给他们惊喜
以上呢，就是王佳老师给我们的场景，最后他总结了一句:其实每个人有DISC，只是场景不同，表现出来的行为不同
我的感悟：
其实应该反过来想，我们要在不同场景表现出不同的DISC
D:在自己是组织者时候，我们就应该D，果断，高效，组织能力强
I:在自己要成为群众中心，比如演讲、主持人，我们就应该hight起来，体现多动症，用身体带动我们思维
S:在需要被帮助人的面前，我们就应该嘘寒问暖，做个倾听者
C：在工作和策划的时候，我们就应该多做战略和流程，让自己深入思考，总结，模板化，才能把事情做的完美
对应着在不同场景，我所表现出来的对应的缺点：
D:不够自信
I:注意力被分散，逻辑线不清晰
S:过分关注别人，忽略自己的感受
C:过于理智，压抑自己的情绪
哇咔咔，一次活动收获很多，学以致用，我已经报名橙子成长之星的主持人，哇咔咔，尽情的丢脸吧，想想就觉得好玩
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