多找人沟通

“多找人沟通，多发掘一些外界的看法，会让自己跳出“以自我为中心”的视角，全面地了解自己，发现一些潜在问题，并在改进中获得成长。”

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最近我正在做一些尝试，就是想方设法去找“别人”聊天，让“别人”给我提建议。

我先解释一下“别人”有哪些人？

其中有我负责的项目中的团队成员；也有我共事过的领导；还有平时关系不怎么相近的人；以及我能“接触”得上的牛人。

首先，项目团队成员，是我工作中经常接触的人，他们除了能从专业角度提出工作建议外，还会提醒我在团队协作时的表现。

其次，是我共事过的领导，他们不仅能告知我是否把事情做到位了，还会关注到我是否展现出了与职务相匹配的精神状态。

还有那些平时关系不怎么相近的人，由于他们和我没有多大的利益关系，如果他们也愿意给出建议的话，他们的评价会显得相对客观。

至于牛人，我更希望他们能一针见血地指出我的问题，并且我也想学习他们在某些领域中成熟的套路和方法论。

反正我的想法是，多找“别人”沟通，多发掘外界对我的看法，会让我跳出“以自我为中心”的视角，让我更全面地了解自己，发现一些潜在问题，并在改进中获得成长。

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当然，我这么做，除了上述的目的外，我还有个私心，就是要想办法改善工作中的人际关系。

因为我觉得，一个人的成功，除了健康的身体、成熟的认知和思维方式外，还取决于身边良好的人际关系：

良好的人际关系会让自己处于轻松愉快的氛围中，也会让自己自信乐观，保持做事的动力和信心。

而改进人际关系的一种有效方法就是积极主动地沟通。

比如，不管是团队成员，还是上级领导，我能主动与他们沟通，摆明我的态度，让他们知道我的想法，便能让他们感受到我的诚意。

而且，在沟通过程中，我可以试着换位思考，多站在对方的角度想一想，多关心一下对方的需求，那么改善人际关系便有了基础和前提。

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另外，在沟通过程中，我也并不会单纯地就采纳别人的意见，我还会加上我自己遵循理性的逻辑验证。

因为，不管别人的见解有多“理性”，都只是外部的输入与参考。

我要做的，是独立思考，进行逻辑判断与分析，形成自己的判断。

就比如，我经常会听见其他人这样评论：读书要快，这样一年就能读上百本书，获取知识的效率就加快了。

但我也听见有些人这样建议：读书要慢一些，真正学以致用不用读得那么快。

我先试着接受这两种观点，但我把它们都当成是假设，既然是假设，就要想办法去验证，然后根据实践的情况进行总结，得出我自己的结论：

我会确保足够的时间读透一本书，并且试着到某个场景中去应用书里的知识。

如果一本书用很短的时间就读完了，啥也没经历，啥也没应用，就等于没读。

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最后，总结一下：

多找人沟通，多发掘一些外界的看法，会让自己跳出“以自我为中心”的视角，

全面地了解自己，发现一些潜在问题，并在改进中获得成长。

而且，积极有效地沟通也是改善身边人际关系的好方法：

在沟通过程中摆明自己的态度，尽量让别人知道自己的想法，让他们感受到自己的诚意，改善人际关系便有了基础和前提。

但要注意的是，听取别人意见时，不管别人的见解有多“理性”，不管别人的建议有多“美妙”，这些只能成为输入与参考。

我们要做的，是独立思考，用自己的理性进行逻辑判断与分析，然后形成自己的判断。