自由职业是这个时代催生的产物，尤其是宝妈们，初学领导力时觉得自由职业上无领导下无职员用来领导谁呢？学到沟通视窗时，我找到了答案：
1.隐私？
黄先森总问：早上起来那么早干啥？
起来看书呀。
哦，我不看书，那我睡觉。
我以为他知道，原来他根本不知道。
2. 盲点
有次吵架，黄先森说：你就是喜欢给别人建议，指手划脚的。
郁闷的向闺蜜倾诉，她回复我说：他没说错啊，我们也常问你有什么建议。
原来，我有爱出主意的习惯。
3.设定情境
日常
“不吃早饭会影响健康你总知道吧!”
“在自己知道，都说了不用你管！”
深呼吸，切换模式
“我们一起探讨一下营养早餐吧，你喜欢吃什么？”
“都行吧，甜的就好。”
“蛋糕or三明治怎么样？”
“好的，要甜一点。”
在一个大前提下解决问题就容易多了。
4.恳求反馈
“告诉我昨天的咖喱鸡块有哪些需要改进的地方？”
“差不多，挺好的。”
“咖喱味够浓郁不？还是？”
“嗯，咖喱的量可以再增加一些，盐味刚刚好。”
搜集反馈，不断改进。
5.营造氛围
准备买一张大奖状，写上名字画上框框，每天设置：提早回家奖、专心陪伴奖、一日三餐奖、美味厨艺奖、二级反馈奖……
家庭是自由职业者领导力快速提升的最佳通道，
领导力提升幸福力！
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