不患人之不知己，患不知人也

当孩子表现不尽如人意时，你会不会生气地指责抱怨“你怎么就这样不让我省心，你看看人家谁谁！”

当夫妻之间出现矛盾时，我们总是责怪对方不体谅自己。

当学生上课捣乱时，我们总觉那是对自己的不尊重。

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在人际交往中，“问题出在别人身上”这种思维方式使我们总是把产生矛盾的责任推卸给别人。于是我们总是想方设法改变他人，来达到愉悦自己的目的。

史蒂芬•科维的《高效能人士的七个习惯》中第一章就一针见血地指出了我们惯常做法的根本性错误。正如我们中国的寓言故事《南辕北辙》一样，你的根本性原则错了，你的方法越多，距离你的目标反而越远。这也是为什么我们无论是和颜悦色还是疾言厉色都无法根治改善亲子，夫妻，或是师生关系的深层原因。

高效能人士的第一个习惯就是：由内而外全方位改变自己。这种改变不是为了迎合别人，不是为幻境所迫，也不是一种虚假的技巧，而是积极主动的自我改变。这和我们的至圣先师孔子的观点不谋而合：己所不欲勿施于人；不患人之不知己，患不知人；人不知而不愠，不亦君子乎；其身正，不令而行。

由内而外的的改变自己，这种思维方式让我们在人际关系中处于一种主动地位，不会再自怨自艾，不会怨天尤人，不会固步自封。而是善于自省，依靠自身的品德来影响周围的人，让自己活成一道光，照亮他人。

如果将这种自省的习惯应用到生活中，那么，当孩子表现欠佳时，我们会反思自己是不是对孩子要求过高，还是下意识地将孩子与别的孩子比较，还是自己没有做好孩子的榜样；当夫妻之间出现矛盾时，我们会考虑示弱也是一种聪明的相处之道；当学生调皮捣蛋时，是否考虑自己的教学方法不够吸引他。

总之，做一个高效能的人，你需要改变自己，这是一种担当，也是一种自我完善之道。你若盛开，蝴蝶自来。