【结构化整理】
G：最大的时间管理，其实是方向上的管理——我们要学会自己做定位，结合组织要求来工作，这样才是上班，不是让班上你。要先看清职场地图，再用“生涯四看”设计路径。
一、职场地图：8个部门，市场、销售、研发、生产、服务、财务、人力、行政。其中财务、研发、生产的专业性要求比较高，需要专业的学历或者证书。市场、销售、服务、人力和行政，更多都是专业知识+综合能力的体现，可以灵活走动。最好的上楼方式就是，在核心部门、在团队头部、常常和高层接触的人。
二、生涯四看：
1、向上发展：在组织内承担更大的责任，带更大的团队，做更大的事。
2、向深发展：专业发展，在团队里做得更加精深。向上发展和向深发展是协同的，足够专业也需要管理能力。
3、左右发展：转换职能，进入更适合你的领域。
4、向外发展：第二套职业系统，可以去寻求家庭工作平衡，通过兴趣重新探索自己。
因为你的时间和生命才是最重要的，这个世界上最大的浪费就是走弯路。
声明：
文章原文来自“得到——古典老师的订阅专栏——超级个体”，本篇文章是按照自己的思维模式整理和总结的。
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