求职是大部分人绕不开的话题。是否能谋得一份好工作，关乎着每个人的幸福指标。那么，什么是好工作呢？
从目前大多数人的美好愿景看，好工作定义，无非就是钱多事少离家近，位高权重责任轻。
不过，从心理学角度去定义好工作，就要考虑以下这几点：
1）胜任感。我们想要做好一项工作，最重要的就是能否胜任。只有我们具备完成这份工作的相应能力，保有这份工作，才能考虑之后的几点。
如果仅是完成任务就十分吃力，那想在这个职位做出让自己满意的成绩，难度不是一般的高。
就比如，树洞精曾经遇到过的一位朋友。他因为喜欢典雅的氛围，和几位朋友一起投资，开了一间不大的书吧。但时间不久，他们就发现他们对于管理运营，吸引客流等方面，七窍通了六窍。（一窍不通）没多久，书吧就因收益惨淡，低价转让了。这就是胜任力不足导致的问题。
所以大家在择业时，要注意规避这方面的风险。不要做没把握的事。
不过能力是可以培养的，如果大家对某个行业特别感兴趣，也可以先进行一些深入的学习和了解，看看自己到底有没有天赋做这行。
2）工作回馈。工作不同于爱好。爱好是只要自己高兴就好，而工作却涉及到实际的收益。人毕竟是要生活的。如果单纯地讲理想，谈奉献，必定会让人失去工作热情。
就比如现在有的企业，实际福利给不了多少。整天画大饼，灌鸡汤，全都指望员工为爱发电。
做任何工作都不会一帆风顺，如果没有让自己满意的实际回报，工作往往也是做不长的。这里的回报包括（但不限于）金钱地位，经验和人脉关系等。
大家在选择职业时，一定要考虑清楚。本职业给的回报，是否足以抵消，这份职业带来的压力和风险。
3）对于工作的承诺。这里所说的承诺，实际上指的是我们对于这份工作是否有足够的认同感。
当我们的胜任感和回报都得到满足后，我们是否认同这份工作就显得尤为重要。
就比如说，一位幼儿园老师，她如果认为自己是在为一群可爱的孩子打好人生基础，往往就会动力十足。如果她认为自己只是在照顾一群熊孩子。那职业压力就会成倍提升，工作动力和效率都会下降。
因此，大家在选择职业时，一定要在可选择的范围内，尽量挑选自己认可的职业。才能走得更长远。如果因为一些外因，或暂时的利益，做出一些违心的选择。最后，经过时间证明，往往都是得不偿失。
4）自我价值实现。当以上三点得到满足后，我们是否爱岗敬业的重要关键点就来了。
从心理学角度，尤其从人本主义理论来看，每个人都有自我价值实现的需求。我们都希望自己的生活和工作是有意义的。这种意义，或许来源于外界的褒奖，也或许来源于我们自我的认可。
无论我们通过何种来源，实现自我价值。其本质都是一样的。自我价值感的高低，往往直接决定了我们工作动力的强弱。
就比如，让一个高学历的人才给小学生当家庭教师。无论待遇多么优渥，往往也是动力不足的。毕竟这样一份工作不能让他发挥全部的能力。
大家在择业时，如果不想在多年后感到食之无味，弃之可惜。还是应该尽量选择让自己能体验自我价值的工作。这样我们才能一直保有进取心。
人往高处走，水往低处流。时代的发展日新月异，许多时候，人生处在不进则退的境况。千万不要让自己陷入麻木状态，不然有可能某一天你就会发现，生活在不知不觉间，已经脱离了你的掌控。
当然，以我们绝大多数普通人的能力来说，择业的选择范围确实有限。本文的宗旨是帮助大家在可选择的范围内，合理避坑。
树洞精特别喜欢一句话，在这里转赠给大家，人想要幸福，一生只做两件事，早八点到晚六点，做自己喜欢的工作。晚六点到早八点，和自己喜欢的人一起生活。
祝愿大家都能做到这两点。
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