讨好型人格的反思

今日反思：讨好型人格让自己非常排斥站在别人的对立面，这样不好。

最近观察到发生在自己身上的几个事实：在应该跟直属领导“起冲突”的时候，我没有勇敢得出面，没有穿上“真理”为“真理”代言，而是让“真理”掉在了地上；在应该跟要好的同事“起冲突”的时候，我也没有勇敢得发声，碍于工作之外的好交情，放弃了岗位赋予我的“正直正确的职责”，选择了“睁一只眼闭一只眼”；在应该跟兄弟部门交涉工作任务归属的时候，我选择“忍气吞声”，做了“老好人”，把工作揽给了自己……天啊，这么算下来，自己真的是太窝囊了~

为什么会这样？

1.表层的原因是不想站在别人的对立面，跟别人叫板。从小就没跟人吵过架，也不会吵架，就算吵架也吵不过对方。一方面是想维护好跟所有人的关系，希望全世界的人都喜欢自己，严重的讨好型人格。另一方面确实是不会吵架，没掌握要领，脑子反应也慢，某种意义上，我觉得吵架是考验“临场发挥”能力最有效的“试金石”。

2.深层的原因是不自信。一个令人钦佩、值得追随的人一定是立场非常坚定的人，绝不会因为外界的人情关系动摇自己的立场，而一个人越是立场坚定、目标明确，就越令人信服。威信感、可信赖感不是通过避免冲突建立起来的，而是通过持之以恒的对原则的坚持，慢慢树立起来的。因为对自己的影响力不自信，所以生怕一个冲突就毁坏了在别人心中的印象。

应该怎么办？

1.勇敢坚持自己的想法。不要怕得罪人，如果仅仅因为表达了一个不一样的观点就真正得罪了这个人，那么这个人也不值得深交。

2.更深一层，为自己坚持的想法寻找一个可靠的原则，做事以原则为中心。只要把原则选对了，就有了一个坚实的依靠，而且这个依靠非常可靠，它永远就在那里。

3.探索以对方更容易接受的方式表达自己的观点。我们最终的目的是希望对方接受自己的观点，并且最好是愉快地接受。所以，要注重沟通的方式方法问题，原则不能让步，但也要适当站在对方的立场思考问题。哇，好难啊！