文 | 好书君（公众号：遇见好书）
一次聚会，朋友气急败坏地说：“我一公司元老，居然顶不过一个职场小白，升职没我的份，加薪也没我的份。我天天第一个到公司，最后一个走，老板瞎眼了吗？”
无独有偶，她老板的助理是我大学同学，一次聊天时，说起了我这个朋友。他说夏芳啊工作还算敬业，只是平时不爱收拾，就拿她的办公桌来说，不是被零食塞满就是被各种文件堆成小山。
而且老板不止一次在公司大会上说过，从你们的办公桌我知道你们的工作态度。连办公桌都收拾不好的人，工作也不会积极到哪里去。
最要命的是，老板几次给她安排的工作任务她都没按时完成，这更加坚定了老板的判断，她给老板留下的印象是——拖沓。要知道我们老板是一个比较爱干净的人，对这种懒散拖沓的行为很是反感。
与她的懒散形成鲜明对比的是，坐在她对面的小王，他虽然是去年刚参加工作，也不是什么名牌大学毕业，但这小伙谦卑，好学，而且很爱干净，办公室随时打扫得干干净净，办公桌收拾得整整洁洁。老板很喜欢他，所以到公司一年多就当上主管了。
我这朋友为什么会抵不过一个职场小白？
听了我同学的描述，我认为最关键的一点是她不会看人。在职场中，就算不是为了溜须怕马，至少也应该了解了解老板喜欢什么和讨厌什么。
也许你又要说，我想了解想学习，但不知道去哪里学啊！
如果你也有这方面的顾虑，那你今天看这篇文就赚了。因为，今天我就要向大家推荐一本书，它的名字叫《看人的艺术》，通过这本书，教大家几种看人识人的方法，保你一试一个准，不信你就继续往下看。
《看人的艺术》是由美国作家山姆•高斯林所著。高斯林博士首创“房间研究”，由整体环境、摆放物品的特点精准判断物品主人的性格，被广大媒体赞誉为“观察教父”。
在《看人的艺术》一书中，作者详细讲述了如何通过观察一个人的房间和办公室来捕捉他的特征、个性、价值观、习惯、希望和梦想。
这本书被称为一本视角独特的读人识人指南，不仅仅是传统心理学的应用，更是结合了观察学。从一种科学的角度指引着我们进入到那些看似神秘的自我空间科学的看人识人，帮助我们了解自己，了解他人，洞察身边人的真实想法，有效地应对人际关系，提升我们人生的幸福指数和成功指数。
开头，就做了一个非常引人入胜的实验：从一个人的私人浴室，随便拿一些物品放在一个神秘的盒子里邮寄给山姆•高斯林，他从邮寄来的物品中，准确判断出使用者的性别、国籍，兴趣爱好，甚至性取向。是不是有点不可思议。
那么在现实生活中，我们身上的哪些印记会暴露我们的性格呢？比如办公桌物品的摆放，办公室的照片，音乐收藏清单，贴纸，个性签名，肢体动作，甚至从你经历过的一小段人生历程，都能把你出卖。
书中最让我感兴趣的是，作者提出的大五人格理论。即：开放性、责任感、外向性、宜人性、神经质。
作者以为，大五人格理论是目前最广泛，也是最牢固建立的，用来组合个性特征的，可以通过分数来判断个性。大五人格理论之所以与众不同，是因为每个人都有五个维度的得分。
开放性：在开放性维度分值较高一端的人们喜欢挑战标准和传统；他们喜欢开动脑筋并且有着丰富的想象力。与之相反，属于该维度的分值另一端的人则更喜欢具体的事物，而不喜欢抽象的；更喜欢已知的，而不喜欢未知的。
责任感：责任感维度得分高的人，他们凡事都会提前进行，他们喜欢秩序，他们会在电脑打印纸用完前提前购买，工作中不易受到别人干扰。同时，他们也有消极的一面，比如过于追求完美，大多是工作狂。此外，这类人也被认为是固步自封和无趣的人。
外向性：外向性的人健谈，热心肠，兴致盎然，有活力也擅长社交。
宜人性：绅士，慷慨大度，富有同情心，温暖也善良。
神经质：很容易感觉到压力，在极度紧张状态下不易保持镇定的人。
大五人格理论，基本囊括了社会上最最常见的五类人的个性特征，熟练掌握对我们看人识人有很大的帮助。但也不是掌握了这些特征就能把人看穿，把人看透。
在具体实践中，我们还要注意观察，注意总结，对一些想了解的细节进行深挖，学会识破生活中的一些障眼法和故意伪装，从而能看准一个人，识破一个人，为我们的工作和生活提供更多的帮助。
很多人说，看完《看人的艺术》就想立刻清理卧室、整理办公桌、删掉朋友圈。我也是一样的，看到一半的时候就把办公桌整理干净，劳动节期间又把卧室重新清理一遍。
然而，我要说的是：再有用的方法和技巧，学完了都要去实践和运用，如果只停留在纸面上，不学比学更节约时间。
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