这是今天一位领导在做述职报告说的一句话，我很喜欢这个结尾，作为今天的主题。
今天是开学结束会议和招生培训会议，我们都在热火朝天的准备出去忙的时候，回到办公室却看到后面的同事在收拾东西……
咋啦？“我离职”“哦”（不敢问，办公室很多人）开完会结束，只剩下我两，我悄悄问：去哪？他没有明说……然后差不多一会，我说我还没有签合同呢，都把我漏了。然后他才缓缓的吐槽说：学校不续签应该提前一个月告知呀！到最后结束会才说不续约。我听了还挺难过的，他其实业务能力也不差，但是可能有的地方做的让领导不太满意吧，比如经常上班时间在睡觉（因为他家离的真很远），有时会有迟到早退现象……这个部分我不是特别清楚，最后的确定人选。
这就是私立学校，有的主动离职，有的被动离职，反正大概就是流动的吧，流动有流动的好，流水不腐，但是不能釜底抽薪，骨干力量在就不会影响大局。没有谁离不开谁，好像是这样，回看过去的几所学校，走了那么多人，依然考的很好，因为核心的架构和重要的框架体系在，只是不同的岗位换了或许执行力更强的人，不一定是坏事。所以现在我逐渐的发现，无论到哪里，千万不要傲气，不要觉得自己很厉害，非你不可，没有的，你很重要，你也不重要，不要太把自己当回事。
今天培训的时候看到师资介绍的简历，那是真的很厉害，有南京大学毕业的，有南开大学毕业的，有南京师范大学研究生，哪个不是牛轰轰的，你算啥，真的不算啥……就像院长所说的，合格不是我们的标准，优秀才是。我们要的是优秀的员工，而不是达到合格要求。这一年我也知道院长对我们学科寄予了很大的希望，希望我能撑起来，不要掉队，我也在尽自己最大的努力希望可以达到院长的期待，不辜负。这一年不满意的可能就是团队的合力没有发挥出来，都是我个人在不断往前冲，她不是能力不行，而是不愿意协作，偶尔我会有情绪内耗，好在我调整及时，基本都这些都扔在风里，没有影响我的身心健康。我相信我可以让自己内在空间更大一点，格局更大一点，智慧更多一点，做一个真正有领导力，有智慧的团队组织者。
所有的事情发生都是对自己的考验，不要做原来遇到的某某校长那样，遇到不喜欢的人就开除她，这种思维格局太小，要看到别人身上的其他长处，因为所有的一切都是“空性”，你的评判基于的是你的自我信息和认知，是你的镜子的问题……
未来已来，我就是未来，好好修炼自己，而不是改变别人。
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