新负责的项目加入时正好是7月初，截止到目前第三季度完美落幕，战果也与预期相符。不仅业绩得到了一倍的提升，整个业务的流程也在慢慢完善中转型。
随着业务的不断扩展和晚上，近期的很多工作也开始从业务中向流程梳理和新人招募上转移，在与很多老人和新人交谈中感触最多的就是人改变的动力。
过往公司的业务主要是以线下为主，大多数人对于做事完全没有效率这一概念，公司内的绩效和流程也都比较粗放。久而久之大家习惯了这种环境和模式后改变的动力越发缺乏，整个组织也缺乏活力。
在外部环境的刺激下，公司做出了改变，利用线上业务来刺激整个组织从而更好的激活组织内的个体。在业务转型过程中与刚刚招募的新人和在公司工作多年的老人交谈时，最为明显的感触就是大家对于困难的态度和改变的动力。
人性是趋于安逸和懒惰的，如果没有外部压力的刺激大多人都会不自主的选择躺平这条舒适的道路，我自己也是。
通过对身边和学习中的感触，发现常见的改变的动力大多主要是2方面：一方面是天生就是一个改变者，他们是带着使命来到这个世界，不需要外部的压力和刺激就会主动去改变某些事。
另一方面则是源于外部的刺激和压力，为了更好的生活我们努力工作赚取更多的钱，为了健康我们坚持运动保持良好的生活习惯；这些改变背后都有着清晰的目标，而这些目标有些是因为外部环境逼着自己前行又或者是内心的欲望不断趋势自己去改变。
如若没有这些改变的动力来倒逼着我们去行动，那么在遇到很多问题时，我们会习惯性的选择逃避和拖延。
在带团队的这几年发现组织里的人员常常也是如此，当一个人目标不够清晰，那么他是无序的。面对困难和压力时有的只是抱怨和被动接受，却从未思考过通过改变来解决困难。也有一些人他们在面对困难时是积极应对的，虽然改变的过程很痛苦，但是很值得。
《牧羊王子奇幻之旅》一书里有一句话，当你真心渴望某样东西时，整个宇宙都会联合起来帮助你完成。
想要拥有更好的生活，保持不断精进和改变是必备的技能。只有我们不断拥有这种改变的动力才能在不断变化的世界里获得舒适的生活状态。改变的阶段很不舒服，但是改变后你会发现这一过程也是一段丰富有趣的旅程，为你的人生添上了一道亮丽的色彩。
努力去激发内心对美好事物的欲望，例如我们减肥是为了拥有一个更加健康，苗头的身材；我们努力工作是为了在项目成功后收到的肯定与鼓励；我们努力赚钱提高生活质量是为了让家人能够生活的更舒适。
找到你内心深处的那份渴望，就能激起你不断去行动和改变的动力。这值得我们每个人去不断的探索和挖掘。
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