快年末的时候，报名了李海峰老师的disc特训营，郑重地学习了一下disc的课程。李海峰老师机智巧妙的课程常常让我感觉：哎呀，这就是我所需要的。
怎么是dIsc呢？是指我们每个人身上都具备有这四种特质。这四种特质同时并存，会有某个特质比较突出的展现。
D关注事，风格快，注重结果，领导型，风风火火。
I关注人，有较强的沟通能力，聚会气氛高手，关注关系。
S关注人，协助性，帮助他人，喜欢别人，发现自己，老好人。
C注重事，数据控，图表说话，细致，能力强，做事专注。
了解了这四种特质以后，你就不用抽象的去想象着这个人，而是根据这个特质的特点来和他交流交往。
【DISC】是四种特质，而且每个人都具备不同的比例，有的情况下可以相互转化，学习中切记对自己和他人贴标签，为自己找不当的借口。
【DISC】通过这种模式，让大家从抽象的人际关系中解脱出来，用具体形象和特质来定义此时他人的特质，以便找到更好的交流方式，达到彼此成就。
【DISC】不是固定不变的，是可以转换和彼此增长的，例如在《西游记》中的唐僧开始为S自己后来转换为D，孙悟空开始是D最后转化为更多的S，我们了解了它的可变性，可以针对自己的测评更好的把握自己的特质，进行协调，也可以更好的了解他人，创建良好的人际关系，拥有更深入的交流能力。
【DISC】凡事都有4种解决方案，每一种特质都有它的优点，同时也有缺点，凡事不是靠一种方式去解决，当我们发现此条路走不通时，可以用其他的方式去尝试解决，善用四种特质取长补短，不苛求别人用自己能接受的方式去解决问题，是一个成熟的职场人的必备素质。
【DISC】在团队中善用dIsc加强协作中的互补关系，只有一种单一特质的领导团队会在管理工作中造成不良的后果，作为领导善用团队中个人的特质，激发工作热情和动力，让每个人既在团队中获得自己想得到的，又可以在工作中得到协做和成长。
【DISC】在实践中的应用：我现在的实践方法（对他人），首先根据平时工作和生活中的相处，找到对方最明显的一个特质，先做一个界定，而且是唯一的，这样在脑海中好形成记忆，形成画面感的人物特征，回顾李老师的课程内容，了解人物特性，用什么样的方式和他交流是双方更容易接受的方式，当然对方也不是只具有一种特质，在遇到其他特质事件时可以作为补充归类，使人物形象更丰富化。（对自己）了解自己的特质，在不同的方面应该采取哪些变化自由和主动协调各个特质之间的关系，以利于解决多变人际关系中的问题。
现在的【DISC】理解还属于书面化的阶段，而且在处理人际关系的时候很容易脑袋发热放弃理性的思考，特别是针对disc的思考情况。所以在以后的生活和工作当中，应该常常运用这套理论来进行实践。不急于解决问题，而应该多加思考。
【DISC】原来人际关系可以如此简单
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