公众号：遇见一只独角兽
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今天微博热搜的提供者，来自经纪人杨天真女士。
在《女人三十加》中杨天真谈到妈妈嘱咐她“不要为了工作牺牲身体。”而她却认为：“为什么不可以为了工作牺牲身体呢？如果我只活30年，每天都活的很精彩，我也很好！”
1985年出生的杨女士，今年已经35岁了。
按照她的标准，可能她这35年来，并没有“每天都活得很精彩”吧~
在百度输入「中国加班」，首页就是「996刷屏，中国为什么是加班大国」。
“996”这个名词，起源于一家名叫“有赞”的互联网公司。
该公司在年会上宣布实行“996工作制”，即从早9点工作到晚9点，一周工作六天。
面对扑面而来的舆论质疑，有赞公司CEO白鸦硬怼：“这绝对是好事”。
而后马云发表演讲称：996是福报。
至此，揭开了各个行业存在已久的加班现象。
在中国，加班文化一直非常盛行。特别是在一些互联网科技公司中，“996”更是一种普遍现象。
加班，已经成了北上广深不少企业的“标配”。
继996之后，007也提上热搜：从0点工作到0点，每周工作七天。
来自瑞银集团的调查显示，在每周工作时间最短的国家和地区中，即便是排在第17位的伦敦，也只有33.46小时。
相比之下，中国香港以50.12小时，高居每周工作时间最长的国家和地区第一名。
有一个流传很广的段子：
一家中国互联网公司招聘了一位日本研发，上班第一天他对部门同事说：“我在日本就是个加班狂，希望大家能跟上我的节奏。”一个月后，他临走时扔下一句话：“你们这样加班，是相当不人道的。”
在调侃与被调侃中，中国加班大国的标签，算是彻底“坐实”。
2
加班合理么？
从工业革命开始，没有土地的农民，变成了“无产阶级”工人，进入工厂主、资本家的手下打工。
当然他们比我们惨：曼彻斯特浓烟滚滚，污水横流，纺织厂女工每天干活12～16小时，平均寿命17岁……
当时工人居住区热病蔓延，贫困和缺乏教育使他们变得自暴自弃。
后来马克思、恩格斯撰写《共产主义宣言》，带领无产阶级走上革命的道路。通过不断地斗争，维护工人权利；成立工会组织，时刻准备着对抗万恶的资本主义。
每日8小时，每周不超过40小时的法定工作时间，就是在一次又一次的流血牺牲后，得到的“战果”。
每日按时下班，是法律赋予我们的权利。
所以针对996、007，有人说：“第一次有人把违法说得这么清新脱俗。”
不过对比杨女士今天的发言，996和007都是小巫见大巫。
因为996也好、007也罢，都只是占用我们的时间，虽然对于长期伏案工作造成的身体损伤装聋作哑，但也没有直接让我们伤害身体。
杨女士就不同了，她不仅要我们付出时间，还要我们牺牲身体。
真•鞠躬尽瘁，死而后已。
只可惜了，我不是卧龙诸葛。
3
加班为什么会存在？
我们每天真的有那么多工作需要处理么？
如果真的每天都有那么多工作，说明工作人员不够，为什么不多招两个？
加班的首要受益人，就是老板。
我国的现代化程度有很多方面还是只停留在物质层面，在精神上并没有完全养成城市化的契约精神。
按理说职场关系，应该是利益交换的经济关系。
我提供技术，你支付薪资。
平等独立，两不相欠。
这样的关系是有些冷漠的，但对于双方来说，都是轻松合理的。
但许多人其实还保留着中国古代“士为知己者死”的豪侠精神，不否认有老板确实是知己，但同样不能否认的是，许多资本家在利用这份豪侠精神。
比如他们会把你认作“兄弟”。
为自己兄弟加班，谈什么法律规定？说什么加班费？生分！
于是资本家付一份薪水，拥有两个劳动力，血赚。
所以资本会鼓吹996、007，说加班是福报，鼓励员工多多加班。
另一个原因是员工生活困难。
庞大的人口基数，必然会拥有众多的适龄劳动力；经济的不断发展，则会导致生活成本的增加。
员工在生活的重压下，沦为“社畜”。
为了维持生活水平拼尽全力。
更不用说有子女的家庭，教育内卷的加剧，社会焦虑情绪的弥漫，都催促着家长：给孩子花钱，再多花一点。
巨大的经济压力，让员工不敢轻易放弃自己的工作。
为了改善生活条件，就必须要加倍努力的工作。
一份好的工作，被无数人虎视眈眈。
在综艺《令人心动的offer》中，出身名校的8位实习生，为了2个名额拼尽全力。
就算是出身名校，看似“天之骄子”的他们，为了一份心动的职业，也是要脱掉高跟鞋赶地铁，熬夜到凌晨五点……
自己不做，职位有的是后来人；但工作没有了，自己却没有第二份收入的时候，为了保住自己的工作，加班自然也不敢有任何怨言。
越来越多的求职者，和越来越少的工作岗位，职业内卷不可避免。
在这样的氛围中，没有人敢不加班。
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那加班的结果是什么呢？
首先就是员工跳槽。
爱谁谁，老子不干了。
在新闻里，以90后为代表的年轻人总是面对来自长辈的质疑：第一份工作干不长、平均在职时间缩短、每年换一次工作……
90后，成了“不安分”的一代，因离职率高而为人诟病。
那些跳槽的年轻人，真的是好逸恶劳，不肯脚踏实地吗？
不是的。
年轻人不是不能吃苦，只是他们已经不那么热衷于“职场鸡汤”了。
相信工作过的人，多少都听过老板画的“大饼”：“年轻人，不要好高骛远，好好干，公司不会亏待你的。”“我知道你最近很辛苦，但能者多劳嘛，公司只有你会做这个啊。”“怎么总是谈钱不钱的事儿？公司做大做强了，你应该也感到自豪嘛。”……
道理没错，可由既得利益者口中说出来，总觉得虚伪。
第二种结果是培养“职场老油条”。
每天的内容并不多，工作时间里也不是做不完，但就是要一直混日子，放到下班以后当做加班内容。
反正在公司吹着空调，喝着公司提供的纯净水，也没什么难熬的。
在哪玩手机不是玩？
至于上班的时候，带薪拉屎、切换网页打游戏都是常规操作。
老板贴着水钱、电费，工作量没有增长，工作质量也不一定有多好，员工还对自己怨声载道，好像自己是社会主义新时代里的杨白劳。
何苦来哉？
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老板要加班，我们该怎么办？
首先我们要记住：员工付出自己的劳动，公司给相应的报酬，根本不存在谁欠谁的。
并不是说，我们不可以加班。
工作会出现紧急状况：新媒体小编赶热点要加班；团队做项目，也要猛灌咖啡、呵欠连天地赶进度。
但加班是一种选择，不是一种勒索，更不应成为一种“文化”。
其次，对不合理的要求，要斩钉截铁地说“不”，你有拒绝的权利。
最后，培养自己的核心竞争力，给自己就算裸辞也没有关系的底气。
仔细想来，杨天真的言论其实也没什么大错。
每个人都有权利以自己的想要的方式度过一生。只要不违反法律，不违背公序良俗，任何人都没有指手画脚的权利。
公众人物不同的生活可以给我们提供参考：有人觉得命更重要，有人觉得工作体现价值，都是一种选择而已。
只是不知道，她旗下艺人上次转发的，关于“演员是高危职业”的微博删掉了没有？
「我是U-an，一个职业写手。
写自律、读人性；陪你一起成长。
想和你一起，让这个世界变得温暖。」
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