奖励学习法，比如学了什么，然后就奖励看一部电影。
说实话，我倒是希望这种方法有用，但实际上我发现它作用真的很有限。
它存在一个致命的bug，你既是裁判，你又是运动员，你是很容易监守自盗的。
你可以设置小奖励激励自己，但其实你也可以完全不去做任务而领取奖励，这不是闹着玩吗？
你到公司里，得是你必须完成了什么工作、完成相应的业绩，你才能领取工资，若是说，钱就摆在办工桌上，不需要老板同意，自己想拿就拿，哪里还有那么多人还愿意多此一举的去工作？
所以，这个方法想要得到完美执行，执行方法的主体必须分裂成两个角色，一个扮演公正不阿铁面无私能拒绝贿赂的裁判，另一个扮演运动员；除非你能够真正的做到“不学会什么就坚决不看电影”，否则，这个方法的致命bug就会永远存在。
另外还得指出，其实这种外在激励，对一些机械行动才比较有效果，比如嗑瓜子，比如搬砖（真正意义上的），就是这类几乎不需要什么脑子的工作，激励效果最好。
相反，对于一些需要脑子的活动，激励效果十分有限，你说写完一篇文章就给自己去看电影？呵，那我电影宁愿不看，或者是，呵，我就打开电脑看了，怎么着吧？！
而且其实这里还隐含了一个逻辑：我现在做的事情是令人难受的，是不得不完成的事情。而作为奖励的事情，是放纵的，是不好的，是有限的。
这就让人更加难以从做事的时候得到快感，享受做事的过程。
所以我是不怎么采用这种方法的。
话又说回来，那些需要脑子的工作，比如写作，其实完成写作本身就是最好的奖励，那就是完成高难度任务的一种成就感，完成越难的事情满足感就越强。
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